一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下稱本會）為使未設政風單位之所屬
機構政風工作移交制度，促使接任之政風人員能深入瞭解狀況，俾利
政風工作之延續與推展。
二、實施對象：
（一）本會及所屬各政風機構主管。
（二）本會及所屬政風人員。
三、具體作法：
（一）政風主管：
１、移交前：
（１）就主管之文書案卷、業務範圍器材、設備、印信等逐項列冊按相關
規定辦理交接外，並彙整任職期間之寶貴工作經驗與意見，並撰寫
「工作經驗移交報告」供作新職人員執行工作參考，同時於移交前
一週內陳報本會核備，並副知政風工作責任區負責單位。
（２）政風主管離（退）前一週到會實施工作簡報，新職人員亦同時參與
，簡報時間、地點另行通知。
２、交接後：
新職單位服務屆滿三個月後，撰擬「工作執行報告」，視報告審查
情形來會提報，報告時間由本會安排，接受工作協調與指導。
（二）政風人員：
各員於離職（退）職前一週完成「工作經驗移交報告」，經主管核
閱後，列入移交；所屬各機構政風機構人員異動並副知政風工作責
任區負責單位。
四、報告內容：
（一）工作經驗移交報告：依項次、業務項目、工作要領、協調單位、人
員、電話、備考（法令依據）等格式撰報，如附表一。
（二）工作簡報：依單位機構組織編制及現員狀況、政風業務執行概況、
尚未完成及待辦事項、目前遭遇困難問題及解決因應方法、其他有
關事項與建議等格式撰報，如附表二。
（三）工作執行報告：依單位現況、工作執行情形、實際問題與建議、其
他有關事項與建議等格式撰報，如附表三。
五、新職簡報程序：
（一）離（退）職主管簡報。
（二）新任主管對業務狀況詢問。
（三）問題解答。
（四）主席工作提示。
六、出席人員：
處長、副處長、第一、二科科長、綜合業務及業管承辦人。
七、監交人員：
（一）各政風機構主管除各榮民總醫院（以下稱榮總）分院外，由本會政
風處科長級以上人員負責監交事宜。
（二）各機構政風人員由該機構政風主管負責監交，並向本會回報。
（三）各榮總分院政風室主管、專員、組員由該榮總政風主任負責監交，
並向本會回報。
八、一般規定：
（一）撰寫工作經驗移交報告時應繕造各項設備、財產、公有圖書、法規
、印信等清冊，併同陳會核備（格式如附表四）。
（二）簡報時間以三十分鐘為限，並先期準備書面資料八份（A4直式橫書
，標楷體十八字形），於實施前五日送本會彙辦。
（三）監交時應本政風工作之傳承與經驗之交流，著重於各項檔案及電子
資料之交接，如有不當毀損或故意刪除情事者，將予議處。