一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）及所屬機構與工友、技工
及駕駛（以下簡稱工級人員）依勞動基準法第五十四條第二項規定辦理
協商延後退休年齡作業，依本要點辦理。
二、本會及所屬機構因業務需要，得與年滿六十五歲有意願繼續任職之工級
人員協商延後退休年齡。
用人機關（構）應組成協商延後退休審核小組（以下簡稱審核小組），
置成員三至五人，其中一人為召集人，由副首長或幕僚長兼任；其餘成員
由工級人員管理單位指派人員，及外部機關人員或學者專家聘（派）兼任
之。
三、協商延後退休案件，由審核小組召開會議，就下列事項進行審核：
（一）機關業務推動需要：該工作所須具備技術專長具稀少性、機敏性，致
機關難以羅致接替人選或尚有經驗傳承之需；或工作地點位於偏遠或
交通不便之處，致遴員不易。
（二）有無其他替代措施：該工作確實無法透過工作重新分配、委外化、資
訊化、流程簡化、運用志工及職員自我服務等替代措施辦理。
（三）個人工作績效表現：該協商延後退休人員過去個人工作績效表現優良
（例如年終考核成績、服務滿意情形、獎懲、出勤紀錄、工作態度或
有具體優良事蹟等）。
（四）個人體能健康情形：該協商延後退休人員之身心體能狀況確仍足以勝
任工作。
四、經審核小組審核同意得協商延後退休年齡者，由用人機關（構）與工級
人員進行協商，每次最長以延後一年為限，至多延後至六十七歲（例如
四十九年四月一日出生之工友，於一百十四年四月一日年滿六十五歲，
經機關（構）與之協商將六十五歲強制退休年齡延後至六十六歲，則年
滿六十六歲當日【即一百十五年四月一日】為延後退休期限屆滿日，如
未再協商延後退休，則以該日為退休生效日，餘類推）。
五、經與工級人員協商合意延後退休之案件，本會由工級人員管理單位簽陳
權責長官核定，各機構依權責核定並副知本會備查。