一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為落實科長層級人才培
養，並暢通本會及所屬機構橫向及縱向職務交流，促進人員職務歷練
及職涯發展，特訂定本作業原則。
二、本作業原則所稱所屬機構同級職務，指本會各類型所屬機構薦任第九
職等總幹事、組長及室主任等職務。
三、本會科長職務之遴補及遷調作業，於前點對象之範疇內，依下列原則辦
理，榮民服務處以總幹事（幕僚長）為優先：
（一）科長現員與所屬機構同級職務現員對調：各處會應業務需要，已媒合
相當適員，且徵詢所屬機構同意後，以指名對調方式簽奉核可後辦理。
（二）科長職務出缺遴補，以平調歷練為優先原則，如經檢討或公告均無適
當人選，再以內陞或外補方式辦理職缺甄審（選）：
１、平調優先：就本會甄審範圍（含服務、安養及職訓機構）同一陞遷序
列（第五序列）與醫療、農場機構職務列等及性質相當人員中檢討，
得採公告方式辦理，簽奉核可後平調。
２、內陞次之：如經檢討或公告無適當平調人選，始就本會甄審範圍（含
服務、安養及職訓機構）內次一陞遷序列（第六序列）簽奉核可後，
循甄審程序辦理內陞。
３、外補再次之：經循平調及內陞程序，均無適當人選者，再簽奉核可後
辦理外補公告甄選，甄選對象含非屬本會同一甄審範圍之本會醫療、
農場機構及本會以外其他機關之適格人員。
四、擬補科長職務者如受職系專長調任限制或特殊情形（如個人健康、家
庭因素等），經評估依本作業原則辦理有窒礙，得專案簽准採適當方
式辦理。
五、本會科長及所屬機構同級職務間，具有各一個以上職務（即合計二個
以上職務）且各一年以上年資者，得於陞任評分之個別選項「職務歷
練與發展潛能」項下加計評分，並依本會陞遷序列表附註三，優先陞
任簡任官等職務。
六、人事、政風、會計及統計職系之人員，依一條鞭管理體制辦理。