一、國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱本會)為規範所屬農場營運獎
        金發放原則及評核基準，並配合本會所屬農場營運獎金支給要點(
        以下簡稱營運獎金支給要點)第六點，訂定本規定。

二、營運獎金支給要點第三點第一項第一款所稱實際直接從事人員及間
        接輔助人員，定義如下：
（一）實際直接從事人員：係指專辦遊客服務、環境整理、設施維護(修)
　　　、農(牧)業生產與銷售、土地及委託經營管理，與農場營運收入業
　　　務有直接相關之契僱人員。
（二）間接輔助人員：為實際直接從事人員以外人員，含督導、綜合研
　　　考、查核人員，以及辦理行政輔助業務等人員。

三、員工有下列情事之一者，其一般營運獎金分別予以減發或不發：
（一）每記申誡一次，減發百分之十。
（二）每記過一次，減發百分之三十。
（三）有下列情形之一者，當年度停發：
　　1. 記大過一次或全年累積達一大過。
　　2. 受降級、降職或減俸處分。
　　3. 受刑事處分而仍留職。
　　4. 年度考績核列丙等。
（四）退職、辭職、資遣、進修、調職、入營服役或在職死亡者，按實
　　　際在職日數比率計發。但有下列情形之一者，不予發給：
　　1. 受處分離職。
　　2. 年度內實際工作不足六個月。
　　3. 在職死亡人員無遺眷。
（五）請假超過規定日數者，按日減發。但病假超過規定日數者，得按
　　　實際服勤日數比率計發。
（六）公假超過三個月：按日減發。
　　前項第五款、第六款按日減發者，依應得數三十分之一計算。
　　受第一項第一款、第二款及第三款第一目懲處，而有減發或停發一
　　般營運獎金之情形，於年度內另有獎勵者，得抵銷之。

四、特別績效獎金區分為首長特別績效獎金及個人特別績效獎金，其發
　　給基準如下：
（一）首長特別績效獎金：按特別績效獎金之一定比例核發，即新臺幣
　　　一百萬元以內以百分之十核計，超過新臺幣一百萬元至新臺幣二
　　　百萬元，加發百分之一，超過新臺幣二百萬元至新臺幣三百萬元
　　　，加發百分之二，超過新臺幣三百萬元以上，加發百分之三；並
　　　以二個月俸(薪)給為限。
（二）個人特別績效獎金：特別績效獎金扣除首長特別績效獎金後之餘
　　　額，經績效評估會按個人當年度績效評估成績予以分配，審核通
　　　過後由首長發給，年度績效評估成績未達當年度核定之成績標準
　　　者得予免發。

五、營運獎金支給要點第三點第一項第二款所稱績效評估會，應由農場
　　場長擔任主席，並由副首長、各組、室主管及契僱人員代表至少七
　　人組成之，其工作職權如下：
（一）審核個人年度評估指標之合理性及挑戰度。
（二）研訂核發特別績效獎金之成績標準。
（三）複評個人之特別績效指標執行情形。
（四）研訂特別績效獎金分配額度。

六、營運獎金支給要點第三點第一項第二款所稱績效評核原則，係指以
　　公平、公正之態度依評估指標，審核員工工作績效，以激勵對農場
　　經營具特別貢獻之員工。　
　　前項評估指標及發給基準等應由農場各員工依其職掌業務性質、農
　　場年度業務計畫以及相關考核評鑑計畫等原則訂定（含工作評核項
　　目、量化目標及具體作法），報請本會核定。