一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為落實公務人員陞遷法
    所訂公開、公平原則，本會及各所屬服務、安養機構、退除役官兵職
　　業訓練中心及臺北勞務中心應辦理甄審之職務出缺，如擬由本機關任
　　免範疇（即本會及各所屬服務、安養機構、退除役官兵職業訓練中心
　　及臺北勞務中心）之現職人員陞任時，用人機構應先檢附職缺公告（
　　格式及範例如附件一、二）函報本會同意辦理內陞。經本會行政業務
　　服務網公告後，凡較擬補職務低一陞遷序列，且依法具有陞任資格及
　　陞任意願之本機關人員，均得經現職機構人事單位檢送當事人資績評
　　分表及相關證明文件，免備文報送本會納入甄審。

二、內陞職缺公告以上網公告七日（不包含例假日）為原則；公告所列「
　　上網期間」、「資格條件」、「聯絡方式」三欄由本會依相關規定填　　
　　寫，用人機構函報時請保留空白。用人機構如擬於辦理陞任評分之外
　　同時舉行面試或業務測驗，應於函報本會請辦內陞時，並於職缺公告
　　載明。

三、本會及各所屬服務、安養機構、退除役官兵職業訓練中心及臺北勞務
　　中心具有陞任意願之合格人員，由現職機構人事單位依本會公務人員
　　陞任評分標準表規定，備妥資績評分表（格式及範例如附件三、四）
　　及相關證明文件報會辦理，相關規定如次：
（一）資績評分表「報名參加甄審職務」部分，務請依職缺公告所載，確
　　　實填寫擬補機構職稱及職務編號。並請現職機構人事單位查填共同
　　　選項及個別選項「訓練進修」、「英語能力」評分（粗線框定部　　
　　　分），先經報名人員簽名確認，再請現職機構首長就個別選項評分　
　　　後，依限送達人事處，逾期不予受理；檔案請以電子郵件寄送。
（二）個別選項「訓練進修」及「英語能力」二項，請檢附相關證明文件
　　　；「訓練進修」部分，得經人事單位簽證，以人力資源管理資訊系
　　　統（WebHR）相關資料檢附。
（三）個別選項部分，由現職及用人機構首長共同評分，比重各佔百分之
　　　四十、百分之六十。現職及用人機構首長評核個別選項時，其「訓
　　　練進修」及「英語能力」二項請依人事單位審查確認之評分列計；
　　　擬任非主管職務時，「領導能力」不評分。現職機構首長對報名人
　　　員同一時期（三個月內）參加不同職缺甄審時，應注意評分一致性
　　　，分數不得有落差。
（四）資績評分表各項成績之計算，以四捨五入取至小數點第一位；人事
　　　處就共同選項部分，得依規定審查修正。
（五）本表各儲存格欄寬、列高、字體大小及格式均不得變更，經歷欄請
　　　擇要繕列，如有變更情事將予退回重新繕造，逾限即不予受理。

四、資績評分表綜合考評部分，由本會業管單位負責評分建議，評分高於
　　十八分、低於十二分者，應提出具體說明。

五、本會及所屬各機構辦理人員遴補案，應以「適才適所」、「性別平等
　　」及「績效導向」為原則，於辦理是類案件時，除須檢具已公平考量
　　拔擢具同等資格條件之任一性別、高等或普通考試進用人員及軍職轉
　　任人員陞遷情形書面意見外，本會單位主管及所屬機構正副首長出（
　　列）席各人事審議小組會議及甄審委員會時，就內陞各案件亦須提出
　　說明。