|
法規名稱： |
國軍退除役官兵輔導委員會所屬醫療機構醫事人員人事經管處理原則 |
|
內容： |
二、各總院負責區域醫事人員經管計畫訂定與執行，並依下列方式辦理：
（一）各總院負責規劃分院人事支援、人力經管及進修訓練等事項。
（二）各總院醫師之支援，以總院部（科）人力需求為優先考量，並兼顧
分院人力需求，採對分院最有助益之支援模式。
三、醫事人員區分為醫師及其他醫事人員，其經歷管理按其職務級別、專
業分配任務及施以專業教育，並依其績效、職務出缺狀況及業務需要
管考職務陞遷：
（一）住院醫師、契約主治醫師及師級醫師得由總院視醫療業務需要，調
整於總院、分院間服務。
（二）總院師(三)級醫師之經歷管理如下：
1、住院醫師或契約主治醫師於完成專科醫師訓練後，當分院或榮譽國
民之家（以下簡稱榮家）有需求時，由總院依權責派赴分院或榮家
服務一年以上（不包含公費醫師義務服務二年），始具有遴用師（
三）級醫師資格。但因分院或榮家未提出該專科科別醫師需求，於
住院醫師或契約主治醫師簽立切結書（格式如附件）載明於擔任師
（三）級醫師後，分院或榮家有醫療需求時，同意受指派至分院或
榮家服務一年，總院得視職缺狀況先行遴用。
2、前目所定服務一年，其全時段與部分時段支援時數得予合併計（換
）算，包括下列情形：
（1）調任累計達十個月。
（2）全時段支援：每半日為一時段，每週至少八時段，累計達四百五
十時段。支援服務連續二個月以上者，服務時段得以一點二倍計
算。
（3）部分時段支援：每半日為一時段，每週至少一時段，累計達四百
五十時段。
3、總院醫師人力支援以調任或全時段支援為原則，總院無法支援所屬
分院需求科別時，得由其他總院跨區支援。
4、調任分院或榮家占師(三)級職缺，且服務滿十個月以上者，得優先
調回總院以師(三)級醫師任用。
5、總院辦理調陞師（一）級、師（二）級醫師遴補作業時，應將分院
或榮家服務經歷納入各總院陞任評分標準表個別選項中計分或加分。
6、總院醫師派赴分院或榮家服務之交通路程車行時間逾二小時者，服
務時段以一點二倍計算。如同時符合第二款第二目之二加成倍數之
情形，其服務時段僅能採計其一。
7、住院醫師或契約主治醫師派赴國外執行國際醫療，或派赴衛生福利
部認定醫療資源不足地區執行醫療，其服務經歷得計入第二目總服
務時段。國外服務時段得以二倍計入。
（三）其他醫事人員：應分院業務需要執行支援任務，服務成績優良，於
總院辦理陞遷評審時，屬主管級職務列入優先考量；若屬非主管級
職務則納入陞任評分標準表個別選項加分。
（四）輪調（派）或支援分院（榮家）人員，由總院派出單位主管考評，
其表現欠佳者檢討調回或解聘，該服務資歷不予計入。另經評定績
效優良者，得於總院辦理陞遷時加計評分。
（五）各分院職務出缺，無適當候選或需外補人員時，可向總院提出申請
或由總院主動檢討調派；凡經核定調派之醫事人員，應即列入經管
體系作有計畫之培育發展。
(六) 部分時段支援之交通費，由支援單位與被支援單位各負擔一半。
(七) 本原則中華民國一百零九年四月十七日修正生效前，已陞任師（三
）級醫師人員，適用原支援時段之規定。
|