一、為符合公務人員陞遷法公開、公平、公正辦理陞遷之旨，本會暨各附

屬服務、安養機構應辦理甄審之各級職務出缺，如擬由本機關任免範

疇（即本會暨各附屬服務、安養機構）之現職人員陞任時，用人機構

應先檢附職缺通報函報本會同意辦理內陞，經本會行政業務服務網公

告後，凡較擬補職務低一陞遷序列，且依法具有陞任資格及陞任意願

之本機關人員，均得經現職機構人事單位檢送當事人資績評分表及相

關證明文件，免備文報送本會納入參加甄審。

二、為利區分及辦理相關作業，本會各類職缺依其遴補方式，區分「內陞

職缺通報」（格式、範例如附件一、二）及「外補職缺通報」上網公

告。另考量當事人洽辦時程，內陞職缺通報以上網公告7日（不包含

例假日）為原則；通報所列「上網期間」、「資格條件」、「聯絡
　　方式」3欄由本會依相關規定填寫，用人機構函報時請保留空白。

三、本會暨各附屬服務、安養機構具有陞任意願之合格人員，由現職機構

人事單位依本會公務人員陞任評分標準表規定，備妥資績評分表（格

式、範例如附件三、四）及相關證明文件報會辦理，相關規定如次：

（一）資績評分表「報名參加甄審職務」部分，務請依職缺通報所載，確

實填寫擬補機構職稱及職務編號，以免混淆。粗線框定部分，請現

職機構人事單位查填共同選項及個別選項「訓練進修」、「英語能
 　　　力」評分，先經報名人員簽名確認，再請現職機構首長就個別選項
 　　　評分後，依限送達人事處，逾期不予受理；檔案磁片請併案檢附或
　　　另以電子郵件寄送。

（二）個別選項「訓練進修」及「英語能力」2項，請檢附相關證明文件

；「訓練進修」部分，得經人事單位簽證，以人事管理資訊系統（

Pemisk 2K）相關資料檢附。

（三）個別選項部分，由現職及用人機構首長共同評分，比重分別佔40

%、60%。現職及用人機構首長評核個別選項時，其「訓練進修」

及「英語能力」2項請依人事單位審查確認之評分列計；擬任非主

管職務時，「領導能力」不評分。

（四）資績評分表各項成績之計算，以四捨五入取至小數點第一位；人事

處就共同選項部分，得依規定審查修正。

（五）本表各儲存格欄寬、列高、字體大小及格式均不得變更，經歷欄請

擇要繕列，如有變更情事將予退回重新繕造，逾限即不予受理。

四、本案相關表格檔案，請逕至本會行政業務服務網「最新消息」或人事

服務組織學習專區「檔案下載」項下自行下載運用。