一、本會職員之獎懲案件，悉依下列各項獎懲作業規定及標準辦理。

二、記大功之標準，依公務人員考績法施行細則第十三條一項一款所列規

定辦理。

三、有左列事蹟之一者，得記功一次：

（一）對於主管業務有重大推進或改革或提出具體建議，經採行具有成效

者。

（二）辦理重要工作或臨時緊急任務，能依限完成，具有成效者。

（三）執行公務或見義勇為，捨己救人者。

（四）臨財不苟或檢舉及協助偵破違法舞弊案，足為一般表率者。

（五）遭遇災禍，搶救得當，減免公家損失者。

（六）計畫週密，管理得法，節省大量公帑或人力，績效卓著者。

（七）其他重要功績或行為足資楷模者。

四、有左列事蹟之一者，得予嘉獎：　

（一）對主管業務不斷研究改進具有成效者。

（二）擘劃週詳，領導有方或工作勤奮，成績優良者。

（三）依限完成重要計畫之執行，成績優良者。

（四）聯繫協調，對業務有重大貢獻者。

（五）參加各種工作競賽成績優良者。

（六）對偶發事件或災害預防處置適當者。

（七）愛惜公物，節省公帑，珍惜人力，有具體成績者。

（八）其他行為足資表率確有獎勵必要者。

五、一次記二大過之標準，依公務人員考績法第十二條第三項，一次記一

大過之標準，依公務人員考績法施行細則第十三條一項一款所列規定

辦理。

六、有左列情事之一者，得記過一次：

（一）無正當理由，貽誤公務者。

（二）工作不力或擅離職守，屢誡不悛者。

（三）玩忽明令，不聽指揮者。

（四）疏於督導，至屬員有貪污或其他不法行為者。

（五）接受與業務有關之酬酢或餽贈者。

（六）破壞公共秩序者。

（七）妄控攻訐，損害機關或他人聲譽者。

（八）行為不檢，有損公務人員信譽者。

（九）處理公務，故為出入或不按法令程序，致生不良後果者。

（十）曠職繼續達一日以上，未滿二日者，或一年內累積達二日以上，未

滿五日者。

七、有左列情事之一者，予以申誡：

（一）懈怠職務或辦事敷衍，情節尚輕者。

（二）不守秩序或行為失檢，情節尚輕者。

（三）監督不週或推諉責任，致使機關蒙受損害者。

（四）不守辦公時間，擅離職守者。

（五）假公濟私，情節尚輕者。

（六）其他違反公務人員法令規定事項，情節尚輕者。

八、本標準規定之記功、嘉獎、記過、申誡標準，得視其動機、原因、影

響等，酌予加重或減輕。

九、各單位對於獎懲案件，應根據具體事實，本有功必賞、有過必罰之旨

，確依本職員獎懲作業規定所訂之標準、公務人員考績法及其施行細

則，公平審慎覈實辦理。

十、對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊

貢獻者外，經常性、例行性業務，應避免敘獎，僅作為年終考績之參

考，以杜浮濫。

十一、同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得

重複獎懲。

十二、對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人

員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、

從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。

十三、對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方

案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，

本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。

十四、各人事機構對於獎懲案件，應依據具體獎懲事實，確實引據相關獎

懲法令規定，並就其事蹟優劣、獎懲人數、種類、額度及以往案例

等因素，衡酌其妥適性，核提具體審查意見，供考績委員會審議及

機構首長核提參採。

十五、作業程序：

（一）各附屬機構副首長（含）以下職員獎懲案（不含記大功、記大過）

，由各附屬機構依權責核布獎懲令，副本送本會備查。

（二）各附屬機構首長獎懲建議案或職員記大功、記大過以上獎懲案，依

各類型機構分由各業務主管處事收辦後，依行政系統簽陳權責長官

核定後，送人事處彙整移考績委員會審議。

（三）本會各處室會職員獎懲案件，由各處室會循行政系統簽陳長官核定

後，送人事處彙整移考績委員會審議。

（四）各單位簽請（發布）獎勵案件，應依本會八十八年三月四日（八八

）輔人字第０三二四四號函轉行政院人事行政局八十八年二月八日

八十八局秘字第二三００五二號函修正獎懲令及增訂獎懲建議函格

式及參考範例（如附件），填具獎懲建議表，並於獎懲各員中第四

項「法令依據」項目內，確實填註符合獎勵之標準，如依公務人員

考績法及其施行細則（一次記二大功（過）或一次記一大功（過）

）第ｘ條ｘ項第ｘ款ｘ目，或依本作業規定第ｘ點第ｘ項記功（過

）、嘉獎（申誡）標準，或依各專業獎懲規定第ｘ點第ｘ項。

（五）各單位簽請獎勵案件，如係重大獎勵案，應先行召開獎勵審議會，

訂定獎勵原則及主從序列，再行辦理議獎。

（六）一般人員之獎懲由人事處簽陳核布，政風、主計人員之獎懲令則由

政風處及會計處分別簽陳核布。

十六、本規定得視實際需要修正之。