一、行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為激發各生產事

業機構之經營，以期增加收益，有助國家經濟建設；並充裕國軍退除役官

兵安置基金（以下簡稱安置基金）財源，共謀事業之發展，特訂定本要點

。
 

二、各機構因經營管理績效良好，年度決算經審定，賸餘達法定預算並超

過應計投資報酬者，就其超過部分發給營運獎金：

（一）一般營運獎金：旨在酬庸一般員工辛勞，授權各機構首長，於可發

營運獎金額度扣除特別績效獎金後之餘額，依第四點第二項所定月支薪額

計算基準，於年度決算審定後發給之，最高以二個月薪額為限。

（二）特別績效獎金：旨在激勵對事業經營具特別貢獻之員工，授權各機

構首長，於可發營運獎金額度提撥百分之十作為特別績效獎金，按該員工

工作績效核發之。

      前項應計投資報酬之計算，係以郵政儲金一年期定期存款平均固定

利率乘安置基金平均投資額（期初加期末餘額除以二）。
 

三、當年度賸餘之計算，應按決算審定結果，並考量下列相關因素所導致

之增減數後計算之：

（一）處理資產部分：處理資產之賸餘不得計列。

（二）當年度預算中未編列之項目：

    １當年度本會因政策考量將累積賸餘抽繳安置基金而減少之利息收入

。

    ２辦理移轉民營先期專案裁減，所支付之人員資遣費及權益補償金，

但應扣除當年度原編資遣費預算數及因專案裁減所節省之用人費用。

    ３當年度經本會核定之政策項目。
 

四、一般營運獎金發給對象：

（一）依法進用（包括任用）之職員、技工、工友。

（二）應營運需要依預算員額進用之臨時人員。

    月支薪額計算基準：職員、技工、工友依「全國軍公教員工待遇支給

要點」所定計發；臨時人員依據契約所定月支待遇計發；計件（時）工比

照月薪制換算計發。
 

五、員工有下列情事之一者，其一般營運獎金分別予以減發或停發：

（一）記大過一次或全年累積達大過一次者，減發百分之十。

（二）受降級、降職或減俸處分者，照平均月俸額減發百分之二十。

（三）受刑事處分而仍留職者，減發百分之三十。

（四）退職、辭職、資遣、進修、調職、入營服役或在職死亡者，按實際

在職日數比例計發。但有下列情形之一者，不發：

    １受處分離職者。

    ２工級人員辭職，在該經營期間內實際工作不足六個月者。

    ３在職死亡人員無遺眷者。

（五）請假超過規定日數者，按日減發。但病假超過規定日數者，得按實

際服勤日數比例計發。

（六）公假超過三個月者，按日減發。

    前項第五款、第六款按日減發者，每日照應得數三十分之一計算。

    凡受懲處而在同一經營期間另有獎勵者，得抵銷之。
 

六、獎金支出憑證應書明受領人之級職、姓名、受領金額、附記等。發放

後由各機構妥為保管，備本會隨時查核。
 

七、各機構有關人員辦理獎金核發違反本要點者，應依法嚴懲；其涉公款

損失者並負連帶賠償之財務責任。
 

八、本要點以納入安置基金附屬單位預算之機構為適用對象；接受公務預

算補助或安置基金補助之機構，不適用本要點。