法規內容：
一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為便於執行輔導安置榮
民（眷）及國軍遺族就業，本會與民資合營事業機構（以下簡稱投資
事業機構），特訂定本程序。
二、本程序所稱人事業務包括範圍如下：
（一）依協議由本會指派之董事長、副董事長、總經理、副總經理、經理級
以下之主管（含經理、主任、科、組長或相當層級）及一般職員
（工）、董事、監察人等職務之遴薦或進用。
（二）組織章程、員額編制及待遇之制訂、修正及調整事項。
（三）依協議由本會指派之董事長、總經理出國事宜。
（四）依協議由本會指派職務之退休年齡、任期。
三、投資事業機構內部組織章程、員額編制及待遇，修正變動時，應即時通
知本會。
四、本會對投資事業機構安置榮民（眷）及國軍遺族之比例等原則如下：
（一）凡由本會與民（僑、外）資或其他政府機關合營之機構，安置榮民
（眷）及國軍遺族人數佔全部員工人數之比率，除特殊情形者外，其
職員（工）安置率不得低於本會持股比例為原則。
（二）凡本會投資額佔總資金百分之二十以上機構，其董事長與總經理由本
會與民股協商，分別派員擔任，但原則上董事長由本會派員擔任，本
會投資額未達總資金百分之二十者，另行協商推派。
（三）投資事業機構公開招考職員（工），應按下列安置順序擇優錄取：
１、支領「一次退伍金」之五十歲以下無職業榮民。
２、支領「一次退伍金或撫卹金」之榮民遺眷或國軍遺族，年齡在四十五
歲以下。
３、「就養或中低收入戶」榮民之配偶、子女，年齡在四十五歲以下。
４、支領「退休俸」之士官兵，年齡在五十歲以下。
５、支領「退休俸」之軍官（尉級優先，校級次之），年齡在五十歲以
下。
（四）本會投資事業機構安置之榮民（眷）人員，每月均需將安置率報會
（統計處），以利管制。
五、依協議由本會薦派職（席）缺職員遴用（薦）、陞遷、退休、辭（免）
職作業方式：
（一）遴用（薦）：
１、董事長、總經理：本會報行政院核可後，推薦經董事會通過後選（聘）
任。
２、副董事長、副總經理及經理級以下主管：本會遴選推薦經董事會通過
後聘任，並副知本會（事業管理處、統計資訊處、人事處）。
３、一般職員：各投資事業機構應詢洽本會所屬榮民服務處或訓練中心申
請安置之待業榮民（眷）資料，擇優進用。甄試規定由各投資事業機
構自訂。
４、技術或專業人員，如榮民（眷）及國軍遺族中確無適當人選時，得經
本會同意後公開招考。
５、不屬本會安置員額者：
遇有投資事業機構業務必須但不易羅致之專門技術人員，如榮民（眷）
及國軍遺族有適當人選時，本會得於徵求該機構同意後遴薦。
６、遴用支領退休俸人員時，應依國軍退除役官兵就業安置辦法第七條等
相關規定，辦理停支退休俸（格式如附表）；支領公務人員月退休金
人員，應辦理每月減支相當於其月退休金之薪資。
７、本會提名投資事業機構之董事或監察人，得視需要改派，均依公司法
規定辦理。
六、新成立之投資事業機構，應就本程序有關事項與民資列入協議或章程。
已成立之機構，由本會指派之負責代表協調提出董事會追認之。
七、所屬機構投資或本會投資事業轉投資之機構董、監事派免與榮民（眷）
及國軍遺族安置之比率，比照第四點（一）、（二）辦理。
八、本會各投資事業機構會薦董事長（總經理）出國作業程序：
（一）因公出國：
如考察、訪問、開會、觀摩及接洽、拓展業務等，應將日期、行程、
地點及任務內容等，函報本會業管處審定後辦理（受邀參加會議者，
應檢附邀請函），並於返國一個月內提交出國報告（包括出國心得及
對公司營運革新計與建議等）。
（二）私人事務出國：
如觀光、探親、探病、奔喪等，運用本會現行首長差假系統，逕於任
所填具事由、時間等相關資料，由網路傳送人事處後逐級陳、轉、
會、核之作業流程。
（三）另為免影響公司運作，會薦董事長及總經理不可同時出國。
九、依協議由本會指派職務之退休年齡、任期：
（一）經理級或相當層級人員任職年齡以六十歲為上限，超過六十歲擬予留
任者，應由投資事業機構逐年檢討，並經本會同意，至多留任至六十
五歲為止。科長以下人員依各投資事業機構相關規定辦理。
（二）董事長、副董事長、總經理、副總經理年齡及任期，依「本會投資事
業機構董事及監察人管理要點」規定辦理。
（三）會派職員退休及資遣相關作業規定，由各公司自行訂定後依規定辦理。
（四）退休年齡之認定，按戶籍記載，自出生之日起十足計算。