法規內容：
一、目的：
為增進同仁對人事資訊系統嫻熟度及建立人事資料庫之正確性，特訂
定本要點。
二、實施對象：本會及所屬機構。
三、實施方式：
針對所屬機構劃分北、中、南、東共四個責任區，希能透過種籽教師
分層負責方式，儘速處理各單位對人事資訊系統操作各項疑義，促進
人事基本資料報送品質。
四、輔導方式：
（一）事前及事中輔導：所屬機構於處理人事資訊業務有疑義時，由其主
動電詢該責任區種籽教師，以解決困惑。
（二）事後輔導：所屬機關之人事資料考核成績未達一百分時，由責任區
之種籽教師主動以電話方式輔導之，了解其造成之原因並協助解決
；惟如無法從電話中解決，得親至種籽教師處或由種籽教師親赴現
場，協助解決。
（三）對於所遇到的問題，仍然找不出解答，可至「行政院人事行政總處
→ 人事服務網 eCPA → 資訊客服 → 掛號室 → 線上掛號」將問題輸
入，尋求解決。
五、獎懲：
（一）各所屬機構當年度一至九月成績均為滿分者，列入該年度人事業務
績效考核平時考核重大優點登錄。
（二）人事資料考核之月成績未達滿分之機構，列入年度人事業務績效平
時考核缺失紀錄。
（三）對象：以任職六個月以上之業務承辦人一人為限。
（四）獎勵標準：
１、機構人數在九十九人以下且成績全年滿分者，嘉獎一次。
２、機構人數在一百人以上，九百九十九人以下且成績全年滿分者，嘉
獎二次。
３、機構人數在一千人以上，成績全年滿分者，記功一次；連續半年滿
分者，嘉獎二次。
４、本會人事資料考核成績全年中連續六個月名列行政院人事行政總處
人事處組評比第一名者，人事處承辦人嘉獎二次。
５、本會各責任區人事資訊種籽教師之輔導行為，得視種籽教師全年實
際輔導成效，於次年二月底前檢討簽核獎勵。
（五）懲處標準：
１、人事資料考核之全年月成績累計達三次未達滿分者，承辦人申誡一
次。
２、各級人事主管應確實負督導之責，各所屬機構人事資料考核成績，
列入人事主管年度考績重要參考，惟如有重大缺失，視情節輕重檢
討相關責任。