法規內容：
壹、目的：
為建立本會暨會屬機構政風工作移交制度，促使接任之政風人員能深
入瞭解狀況，俾利政風工作之延續與推展。
貳、實施對象：
一、本會暨會屬各政風機構主管。
二、本會暨會屬政風人員。
參、具體作法：
一、政風主管：
（一）移交前：
1.就主管之文書案卷、業務範圍器材、設備、印信等逐項列冊按相
關規定辦理交接外，並彙整任職期間之寶貴工作經驗與意見，並
撰寫「工作經驗移交報告」供作新職人員執行工作參考，同時於
移交前乙週內陳報本會核備，並副知政風工作責任區負責單位。
2.政風主管離（退）前乙週到會實施工作簡報，新職人員亦同時參
與，簡報時間、地點另行通知。
（二）交接後：
新職單位服務屆滿三個月後，撰擬「工作執行報告」，視報告審查
情形來會提報，報告時間由本會安排，接受工作協調與指導。
二、政風人員：
各員於離職（退）職前乙週完成「工作經驗移交報告」，經主管核閱
後，列入移交；會屬各機構政風機構人員異動並副知政風工作責任區
負責單位。
肆、報告內容：
一、工作經驗移交報告：依項次、業務項目、工作要領、協調單位、人員
、電話、備考（法令依據）等格式撰報，如附表一。
二、工作簡報：依單位機構組織編制及現員狀況、政風業務執行概況、尚
未完成及待辦事項、目前遭遇困難問題及解決因應方法、其他有關事
項與建議等格式撰報，如附表二。
三、工作執行報告：依單位現況、工作執行情形、實際問題與建議、其他
有關事項與建議等格式撰報，如附表三。
伍、新職簡報程序：
一、離（退）職主管簡報。
二、新任主管對業務狀況詢問。
三、問題解答。
四、主席工作提示。
陸、出席人員：
處長、副處長、第一、二科科長、綜合業務及業管承辦人。
柒、監交人員：
一、各政風機構主管由本會政風處科長級以上人員負責監交事宜。
二、各機構政風人員由該機構政風主管負責監交，並向本會回報。
捌、一般規定：
一、撰寫工作經驗移交報告時應繕造各項設備、財產、公有圖書、法規、
印信等清冊，併同陳會核備（格式如附表四）。
二、簡報時間以 30 分鐘為限，並先期準備書面資料 8 份（A4 直式橫
書，標楷體 18 字形），於實施前 5 日送本會彙辦。
三、監交時應本政風工作之傳承與經驗之交流，著重於各項檔案及電子資
料之交接，如有不當毀損或故意刪除情事者，將予議處。
四、任職報到及交接時間均以公文或電話紀錄為準。