法規內容：

壹、依據：
    參酌法務部 98 年 1  月 17 日法政字第 0971119156 號函頒「協辦
    政風業務人員聯繫注意事項」及本會特性辦理。


貳、目的：
    為使本會未設政風單位之附屬機構政風工作得以順利推展，遴選品德
    端正，身分相當，且具有工作熱忱之幹部協辦政風工作，期能有效推
    展廉政倫理與保密安全工作。


參、設置對象：
一、本會未設政風單位之一級附屬機關（構）。
二、本會未設政風單位之二級附屬機關（構），認有設置協辦政風需要者
    。


肆、遴選條件：
一、品德端正、操守廉潔。
二、工作熱忱、勇於任事。
三、反應機敏、敬業合群。


伍、設置程序：
一、人員遴選：
（一）由各附屬未設政風單位之機關（構）首長，就本機關（構）副首長
      、總幹事、一級主管或專員、輔導員（含）以上之績優人員中，由
      首長推薦適當人員報會審核。
（二）如前述職務均無適當人選，得事先敘明理由，協調本會政風處同意
      後，以七職等以上績優之職員協辦。
（三）擔任採購營繕工程及易滋弊端業務承辦人員（不含業務督導人員）
      ，不得協辦政風工作。
（四）薦選人員至少在機關服務任滿半年以上，或近三年考績至少有一次
      考列甲等，及一年內無懲處紀錄者。
二、核派程序：對符合推薦基本條件者，由機關（構）首長填具推薦表（
    格式如附表一）報本會複審核定後，以行政命令發布。
三、任期規定：
（一）協辦政風業務人員一經本會核定，任期以兩年為原則，非因調離原
      機關（構）或個人工作意願、工作績效等特殊因素，並報經本會核
      定者，不得任意更換協辦人員。
（二）表現良好者，得續任乙次，最多以不超過四年為原則；如任期內獲
      選二次本會績優協辦政風人員者，可不受任期限制，得予連任。
四、職務訓練：
（一）協辦政風業務人員於核定生效日後，應至本會政風處實施職務訓練
      乙天，課程內容由政風處另定之。
（二）協辦政風業務人員每年均須參加本會辦理之相關講習、訓練或座談
      會，以增進協辦政風人員工作觀念與知能。


陸、工作職掌：
    政風工作協辦人員職掌為承本機關（構）首長之命，並接受上級政風
    單位之指導，及地區政風責任區輔導，協辦下列事項：
一、政風法令宣導。
二、「公務員廉政倫理規範」（受贈財物、飲宴應酬、請託關說及其他廉
    政倫理事件）之知會、登錄及諮詢事項。
三、協助機關首長查察單位不良風氣、蒐集員工反映意見及自主性業務稽
    核等事項，適時提供興利防弊具體改善措施。
四、處理機關保密、安全有關預防工作事項。
五、處理陳情請願事項。
六、機關（構）安全及政風狀況之掌握、反映、通報與協處。
七、公職人員財產申報法及公職人員利益衝突迴避法等之諮詢事項。
八、接受地區政風工作責任區負責機構之案件調查、業務訪問、業務稽核
    及工作輔導等事宜。
九、機關（構）首長或上級政風單位臨時交辦預防貪瀆事項。


柒、工作考核：
一、定期考核：每半年由地區政風工作責任區負責考評乙次（考評表如附
    表二）。
二、個案獎勵：協辦政風業務人員主動發掘單位弊端或能機先防制單位貪
    瀆不法及影響安全事件於未然者，由各政風工作責任區薦報或由本會
    主動專案辦理獎勵事宜。
三、績優表揚：
（一）每年定期實施工作督考，配合辦理績優機關（構）首長與協辦政風
      業務人員獎勵，行政獎勵人數以不超過現有協辦政風業務人員總額
      百分之十五（專案獎點），並依前揭工作督考成績及平時績效評核
      ，辦理選拔績優協辦政風業務人員，經本會「政風人員甄審暨考績
      小組委員會」審議後，核定為績優協辦政風業務人員，由本會頒發
      獎狀乙幀獎勵。
（二）績優協辦政風業務人員需符合下列條件：
      1.當年度接受本會年度政風工作督考評比，績效評定優等者。
      2.擔任協辦政風工作連續滿半年以上者。
      3.品德操守良好，工作負責認真，最近兩年未受任何處分者。
      4.執行防弊工作，能有效預防或杜絕貪瀆不法情事發生，而有具體
        事實者。
      5.主動提出政風興革意見，有助於單位風氣之改善，並能促進單位
        內部團結進步者。
四、懲處規定：協辦政風業務人員如涉有貪瀆不法、品德、言行不檢、有
    失立場、工作執行偏頗或不力等情，致無法適任現職者，將視情節依
    相關法令規定懲處外，並得由機關（構）首長或由地區政風工作責任
    區政風主管建議本會核定，或由本會逕予解除協辦政風工作。


捌、相關經費由年度政風業務費用項下支應。