法規內容：
壹、依據：
依據法務部 95 年 1 月 23 日法令字第 0951101098 號令修正發布
「政風人員陞遷甄審作業要點」暨參酌本會暨各附屬政風機構政風人
事現況與任務需要訂定之。
貳、目的：
確立政風人員職期，活絡人事交流，避免久任，並增加職務歷練機會
，激勵工作士氣，提昇行政效能。
參、實施對象：
會本部暨會屬政風機構政風主管及佐理人員（含派用人員），應配合
職務性質及業務需要，實施下列職期遷調：
一、同一陞遷序列主管人員之遷調。
二、同一陞遷序列佐理人員之遷調。
肆、任職期限：
一、各級政風主管之職期一任三年，期滿得連任一次。但有第二項或第三
項情形之一者，得隨時予以調整。
二、各級政風主管，有下列情形之一者得予調任非主管：
（一）品德、操守等因素不適任。
（二）前一年考績（成）列丙等。
（三）連續三年考績（成）列乙等。
三、政風人員有下列情形之一者，得予同一陞遷序列遷調：
（一）因業務需要。
（二）顯無工作績效，經查明屬實。
四、如有下列情形之一者，經簽奉核定，得再延任之：
（一）最近一年內屆滿命令退休限齡，或提出申請退休並經銓敘部核准在
案。
（二）本人罹患重大疾病需長期療養者。
（三）家庭遭遇重大變故。
（四）無適當職務可資遷調。
（五）其他因業務上有留任需要。
伍、調任原則：
一、調任原則：調任地區以北、中、南、東等四個地區劃分。
（一）改調同地區會屬專任政風機構同職等政風主管（或非主管）。
（二）改調不同地區會屬政風機構同職等之政風主管（或非主管）。
（三）改調會本部同職等主管或非主管。
（四）派用人員比照本調任原則改調會屬同地區、同性質或不同地區、同
性質、同職等之派用政風主管（或非主管），若實因特殊原因或無
相對輪調人員，則專案奉核定後暫免輪調。
二、前揭調任原則以當事人任內績效評核成績、品操之優劣，作為優先檢
討調整服務地區及機構類型之參考；績效特優者，並得列入本會各級
（含政風）主管保薦儲備名冊，俟機檢討調陞。
三、會本部政風人員得優先參酌個人意願，檢討調任（陞）。
陸、作業要領：
一、職期以實際任現職之月份起算，因機關組織變更、職務等調整，以原
機關政風職務改派現職者，其改派前後年資應合併計算。
二、本會政風處依據人事資料，結合現有政風人員職期調任現況，參酌單
位（個人）績效考評，彙整輪調作業擬案，簽奉核准後建議法務部發
布。
三、為避免同期輪調人員異動過多，得因應實況分梯漸次實施。
柒、一般規定：
一、調任人員應依限赴任新職，除因特殊情形經專案核准者外，逾期或拒
不到任者，視情節輕重議處。
二、本要點如有未盡事宜，另行修正補充之。