一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為維護本會榮光大樓及所
屬榮民總醫院院區之安全及秩序，依各機關學校團體駐衛警察設置管理
辦法第二條第一款及第三款規定設置駐衛警察，並訂定本要點。
二、編組：
（一）本會設置會本部、臺北榮民總醫院、臺中榮民總醫院、高雄榮民總醫
院等四個駐衛警察小隊，並由本會統籌人力調派及相關事宜，超額人
員出缺不補。
（二）本會及各榮民總醫院之駐衛警察小隊，各設置小隊長一人，分由本會
行政管理處及各榮民總醫院遴選適當人員擔任，陳報本會主任秘書以
上長官核定後派任。
三、管理（權責劃分如附表）：
（一）人事管理：
1、僱用：九十二年度起移撥本會駐衛警察，由人事處發布僱用通知，各機
構缺額時，由本會檢討移撥。
2、管理：各機構駐衛警應受各駐在機構事務管理單位主管之指揮。
3、遷調：本會依任務需要得調整駐衛警服務機構，人員接受調整通知時，
應即按規定之時間內離（報）到，逾期未報到，以曠職論處。
4、安全：有關預防危害或破壞本機關事件及協助處理陳情請願事項等預警
資料，由各機構政風部門指導辦理。
5、薪級：人員薪級按各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法之附表（駐衛
警察人員薪級表）之規定辦理。
6、訓練：由各駐在機關事務管理單位對所屬實施在職訓練，並得視任務需
要指定之專業機構接受訓練，人員不得拒絕。
7、考核、獎懲：駐衛警服務之優劣，由事務管理單位比照職員人事業務規
定辦理。
8、福利：人員保險、婚喪、生育、子女教育補助及其他各項福利比照職員
辦理。
9、人員獎懲、退職、解僱等，函送駐在直轄市或縣（市）警察局備查。
（二）勤務管理：
1、人員如有遲到、早退情事，由管理幹部列為考核資料，若一再發現並屢
勸不改，得專案簽請機關首長處理之。
2、凡未經請假或假期屆滿未經續假而不上班者，或人員於值勤時間內，未
經核准擅離職守者均記曠職。曠職人員應按情節登錄，無正當理由連續
曠職三日，或一個月內曠職達六日者，應即解僱。
3、人員工作時間得因任務需要彈性調整，如超時工作，依規定核發加班費
或補休。
4、駐警室及服勤處所應保持四週鄰接地區清潔及節約能源等管理事項。
5、服勤人員會客及叫接電話，服務態度應親切迅速，注意禮貌。
6、人員服勤時間應穿著規定之制服並保持清潔，以維持機構良好形象。
7、人員各種紀錄表報，應按月裝訂成冊，妥為保存備查。
四、一般規定：
（一）駐衛警除應遵守本要點規定外，凡屬會頒及各機構有關規章，均應遵
守，如有故意或過失，致駐在機關（構）遭受損害時，應負恢復原狀
或賠償之責，離職後如發現其在職期間有上述情事時，各駐在機關
（構）得檢證依法追（訴）究之。
（二）駐衛警人員相關權利義務事項，依各機關學校團體駐衛警察設置管理
辦法、勞動基準法等規定辦理。
（三）人員一律出缺不補，爾後年度預算員額按駐衛警現員編列，人事處配
合管制員額。
（四）人員對公用物品之管理，依物品管理手冊規定辦理。
（五）經管財產、設備及資料人員，均應遵照各機構相關規定辦理移交。
五、其他：
（一）各駐在機關（構）依任務特性自行訂定駐衛警服勤規定。
（二）因機關情事變更需裁減人員，或人員對機構指定之工作不能勝任時，
人員應辦理解僱，解僱人員均依相關法令辦理。