一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為客觀、公正、公平辦理
　　本會會本部替代役役男（以下簡稱役男）獎勵案件，避免敘獎過於寬濫
　　，並收提振士氣之效，特訂定本要點。
二、本會會本部替代役役男榮譽假之核給，除法令另有規定外，悉依本要點
　　辦理。
三、核給原則：
（一）榮譽假之核給，應具有激發榮譽感之意義，不可有期約對價、獎勵均
　　　分或以獎示酬之情形。
（二）同一任務（事項），應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎勵，
　　　且不得重複。
（三）對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊
　　　貢獻者外，經常性、例行性業務，應避免敘獎。
（四）符合替代役役男獎懲辦法第五條至第七條規定者，得視情形以榮譽假
　　　代之；或於各該獎勵外，並加給榮譽假。
（五）榮譽假之核給，於役男服役期間，累計不得超過七日（五十六小時）
　　　。但有特優事蹟，經主管機關或本會核給者，不在此限。
（六）前款特優事蹟經專案簽准，得依實際情形核給榮譽假，榮譽假以每次
　　　不超過一日（八小時）為原則，最多以三日為限。
四、核給權責：
（一）本會役男之獎勵得由替代役業管單位（人事處）、役男生活管理單位
　　　（行政管理處）、服勤單位，或涉及數服勤單位役男協力案件之主辦
　　　單位（以下簡稱敘獎單位），負責辦理敘獎。
（二）榮譽假之核給，由敘獎單位每月審酌役男服勤態度及具體表現等，填
　　　具本會替代役役男核放榮譽假建議表（如附件一），依本會替代役役
　　　男榮譽假核給日數及權責劃分表（如附件二），於次月五日前送交人
　　　事處，一日以下者應簽陳人事處處長核定；超過一日者，由敘獎單位
　　　簽會人事處，涉及數服勤單位役男協力案件者，另會各服勤單位，並
　　　簽陳主任秘書核定。
（三）榮譽假累計不受七日限制者，除主管機關另有相關規定核給外，須為
　　　協助辦理經主任委員核示之本會專案性任務（活動），並俟任務（活
　　　動）全部完成後，由敘獎單位依前款後段規定辦理。
五、榮譽假經核定後，役男應於三個月內請休完畢，若役期不足三個月者，
　　最遲於退役前請休完畢，逾期者視同放棄。