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三、各機構（單位）辦理外補甄選，應本公平、公正、公開及退除役官兵安置
政策並重原則，依下列程序辦理：
（一）各機構（單位）職務出缺，如擬以外補方式遴補，應檢附職缺公告（如
附件一），詳載職缺之機關（構）名稱、官等職等、職稱、職系、名額、
工作地點、上網期間、資格條件、工作項目、工作地址及聯絡方式（含
檢具文件，範例如附件二、報名表如附件三），函報本會或簽陳同意後，
於網路公告三日以上。除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾
職缺數二倍，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近
之職缺為限，候補期間最長為五個月，自甄選結果確定之翌日起算；候
補名額及候補期間，應於職缺公告內載明。
（二）前開職缺公告「資格條件」應載明：「依國軍退除役官兵輔導條例第六
條規定，條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，
依序優先錄用。」。
（三）出缺機構（單位）至遲應於實施甄試前十日，將符合職缺公告所定資格
條件且合於業務需要之應試人員名冊，連同時間配當表等相關資料函報
本會核辦甄試。符合資格人員未達二人者，得報經本會同意再行公告。
（四）筆試及電腦文字輸入試題，由人事處完成簽核程序密存，並於甄試前十
分鐘傳真至甄試機構。遇有特殊狀況或實際需要，得由人事處派員親持
試題至甄試機構監考。
（五）出缺機構（單位）應就所有報名合格人員於甄試當天到考者，分別實施
筆試（評分表如附件四）、面試，並完成成績評定後，併同電腦文字輸
入測驗結果，由出缺機構（單位）依成績高低造列應試人員簡歷冊及成
績冊（如附件五、附件六）檢同有關資料，報送本會提請甄審委員會，
依公務人員陞遷法及國軍退除役官兵輔導條例第六條相關規定評審，其
中總成績分數相等且為退除役官兵者優先錄用，人事處依審議結果辦理。
另各用人機構（單位）在完成職缺甄試（選）成績評定，簽奉核可後，
對未獲錄取人員，由各用人機構（單位）函復或以電子郵件通知（範例
說明如附件七）。
（六）各機構（單位）辦理外補甄選業務人員，不得徇私舞弊、遺漏錯誤或洩
漏秘密；其涉及本人、配偶及三親等以內血親、姻親之甄選案，應行迴
避。如有違反，視情節予以懲處。
九、各榮民總醫院就其任免權責之職務，應依各相關專業法規並得參酌本作業
規定，訂定各該機構外補甄選作業規定。
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