一、目的：

藉輪調制度增加幹部職務歷練機會，俾激勵同仁責任心榮譽感，並發

揮愛心耐心，以提昇服務照顧榮民袍澤品質。
 

二、實施對象：各榮家、安養中心堂長。
 

三、堂長任期：一任兩年，自兼任堂長當月之日起算；期滿就單位內部各

堂實施職期輪調；如因業務需要或其他特殊情形，得予提前調任或延

任，惟延任僅限一次一年。
 

四、一般規定：

（一）堂長除實施單位內輪調外，另依「本會暨所屬機構一般人員職期調

任作業規定」與其他機構實施輪調，並視任務需要續兼任堂長職務

。

（二）受記過以上處分或經反映並經調查有不良紀錄者，免兼堂長職務。

（三）凡堂長連續三年工作績效經該機構評比第一名者，得依「本會各級

主管人才儲備與甄選作業規定」列入保薦名冊，俟機檢討調升，以

獎勵優異。

（四）各安養機構平時應對所屬堂長實施考核，並於每年配合考績作業實

施堂長工作績效評比，其評比結果於每年十月提單位人事甄審會討

論，以作為堂長去、留、延、調、升任之準據，並應於十月底前，

將單位內堂長輪調名冊及堂長工作績效評比表（格式如附表一、二

）報會核備。
 

五、本規定如有未盡事宜，得隨時檢討修正或補充之。