一、台北台中高雄榮民總醫院（以下簡稱各榮總）為應業務發展需要，提
昇醫療服務品質，鼓勵醫學研究與教學，便利羅致優秀人才，激勵員
工士氣，促進團結和諧，特訂定本要點。
二、經營績效獎金分為工作獎金及績效獎金二項：
（一）工作獎金：按每月實有作業收入依工作量與值或比率提撥。
1.主治醫師專勤工作獎金（以下簡稱專勤工作獎金）：依每月工作
量與值得按月或不定期計發各榮總主治醫師以上，及與院方簽訂
「專勤醫師服務規約書」之醫師。
2.其他醫師及員工工作獎金：依每月實有作業收入，按比率提撥得
按月或不定期計發給不支領專勤工作獎金之各榮總其他醫師與員
工。
（二）績效獎金：在年度財務有超額賸餘前提下，於審定之年度賸餘中，
按比率提撥計發全體員工。
三、專勤工作獎金計算及分配與核發方式依左列規定辦理：
（一）專勤工作獎金計算方式：
1.除掛號費、藥品費、材料費、病房費等醫療收入外，其他醫療項
目按醫師實際投入技術力程度給予適當提成比率或點數以核計專
勤工作獎金，提成比率與點數由三院共同訂定報會核定。
2.每月專勤工作獎金於月份終了後由收入系統核算當月專勤工作獎
金金額，並予提撥待發。
（二）專勤工作獎金分配方式：
1.專勤工作獎金採積分方式分配，以科為計算單位，每一醫師配予
積分「一二Ｏ」分，計基本積分「二十」分，醫療工作積分「六
十」分，教學與研究工作積分「四十」分。
（1）基本積分：內容含年資、職務、主管評核與其他，先計得醫師
個人與全科積點，再依積點計算基本積分：
醫師個人基本積分＝當月醫師個人基本積點×（當月科內主治
醫師人數×（20）分÷當月全科主治醫師基本積點總額）
（2）醫療工作積分：科內醫師當月執行醫療作業依本要點規定計得
醫師個人與全科專勤工作獎金金額，再依此計算醫療工作積分
：
醫師個人醫療工作積分＝當月醫師個人專勤工作獎金金額×
當月科內主治醫師人數×（60）分÷當月全科主治醫師醫療專
勤工作獎金總額
（3）教學與研究工作積分：計得醫師個人與全科工作積點，再依積
點計算教學與研究工作積分：
醫師個人教學與研究工作積分＝當月醫師個人教學與研究工作
積點×當月科內主治醫師人數×（40）分÷當月全科主治醫師教
學研究工作積點總額
2.專勤工作獎金基本額度標準詳附表（一）：各榮總應考量醫院實
際營運狀況與醫療環境之變遷，將基本額度表列為參考指標，彈
性訂定專勤工作獎金之限度，視實際營運狀況調整分級與額度表
金額，促使醫院提昇競爭能力以符合市場需求。
（三）專勤工作獎金核發方式：
1.專勤工作獎金核發依左列規定辦理：
（1）科主任、主治醫師按當月全科總積分、醫師個人積分與專勤工
作獎金總額，計算醫師個人分配專勤工作獎金金額後，與專勤
工作獎金基本額度比較，低於或高於基本額度時，依本要點三
之（三） 2、3 項規定處理，計算方式舉例說明如附表（二）。
（2）部主任應分配之專勤工作獎金，按當月部內各科主任平均調幅
另加百分之五，再加當月執行醫療作業應計之專勤工作獎金後
，與專勤工作獎金基本額度比較，低於或高於基本額度時，依
本要點三之（三）2 項規定處理。
（3）院長、副院長應分配之專勤工作獎金，依當月專勤工作獎金增
加前五位部主任（含一級科主任）之平均調幅另予加成－院長
加百分之十五，副院長加百分之十後，與專勤工作獎金基本額
度比較，依本要點三之（三）2 項規定處理。
（4）在非醫療單位工作之主治醫師以上各級醫師應分配之專勤工作
獎金，依原醫療部科同等職位醫師當月支領專勤工作獎金平均
數，再加當月執行醫療作業應計之專勤工作獎金後，與專勤工
作獎金基本額度比較，低於或高於基本額度時，依本要點三之
（三） 2、3 項規定處理。
2.分配專勤工作獎金高於基本額度之處理：分配專勤工作獎金高於
基本額度之部份依金額分段打折支給，分段金額之設定及超額專
勤工作獎金之限度應依醫院營運狀況逐年檢討。
3.分配專勤工作獎金低於基本額度之處理：當醫師個人當月醫療、
教學與研究兩項工作積分高於或等於科內各醫師同項目積分平均
百分之八十時，當月專勤工作獎金照基本額度支給；低於百分之
八十時，按分配專勤工作獎金支給。
（四）超額專勤工作獎金之處理：全部醫師當月依本要點三之（一）項計
得之專勤工作獎金總額減去依本要點三之（二）、（三）項規定核
發專勤工作獎金總額後之餘額為超額專勤工作獎金，此部份專勤工
作獎金在彌補分配專勤工作獎金低於原基本額度之醫師及發給部主
任以上醫師與非醫療部科主治醫師專勤工作獎金後作為超額基金。
超額基金管理與運用方式由三院共同訂定報會核定。
四、其他醫師及員工工作獎金－（以下簡稱本項獎金）以點數計算工作獎
金核發予支領專勤工作獎金以外的全體員工，計算方式依左列規定辦
理：
（一）本項獎金以每月實有作業收入按比率提撥待發。比率依最近三個年
度審定決算數，全院年度支列本項獎金總金額佔當年度實有作業收
入總額百分比為標準，本項獎金積分標準詳附表（三）。
（二）為落實績效管理，三院應依所屬各級單位特性研擬個人績效評核標
準，憑單位作業績效作減成或加成核發本項獎金之參考，鼓勵員工
提昇產能、各單位精簡用人，以增進工作效能而達到節約用人成本
要求。
五、績效獎金之發放原則及評核標準本結合醫院營運績效及員工貢獻程度
之精神，由三院協商訂定，報會核定並副知行政院人事行政局。
六、一般規定及應遵守事項：
（一）支領專勤工作獎金人員：
1.擔任專勤醫師期間，當事人除奉派相互支援三個榮民總醫院或派
赴與本院有建教合作關係之公私立醫療院所，事先核准及依「醫
療機構醫師申請報准前往他醫療機構執行業務要點」規定辦理，
或參加偶發災難搶救等，可執行醫療業務外，無論任何時間，決
不在院外有任何型式之兼職或兼業，亦不得自設診所或私自在他
人所設醫療院所執業。
2.差假：依照三院訂定之相關規定辦理。
（二）當事人在擔任專勤期間，願隨時接受院方派員察查考核。如有違背
本規定（一）－1 項情事，私自在院外兼職或兼（開）業及其他有
違專勤行為，經查證屬實後，除依法懲處外，得解除專勤，並視情
節輕重，追繳部份或全部已領之專勤工作獎金（專勤待遇）與報請
調離本院。
（三）支領其他醫師及員工工作獎金人員（除專勤醫師外）之一般規定及
遵守事項應依照三院訂定之相關規定辦理。