一、本規定係依據「台北、台中、高雄榮民總醫院經營績效獎金核發要點」
第五點訂定之。
二、績效獎金在年度財務有超額賸餘前提下，於審定之年度賸餘中，按比
率提撥計發全體員工，發放原則及評核標準則結合醫院營運績效及員
工貢獻程度之精神。
三、績效獎金分配方式依左列規定辦理：
（一）90%依工作表現核發獎金：
１、評核各單位對醫院之工作表現優劣決定單位總獎金。
２、再依單位訂定工作評核項目(自訂後報院備查)決定個人獎
金。
（二）10%院長核發給當年度優良單位或個人：
１、績優團體獎
（１）主動配合政策創新制度，並因減低用人成本，而大
幅提升單位績效與服務品質，爲醫院創造重大實質
效益之績優單位或團隊。
（２）積極主動拓展醫學研發、創新技術、教學革新或產
官學合作研發工作，並獲得重大突破，因此使醫院
獲得實質效益之單位或團隊。
（３）積極革新醫務管理，營運績效、預算管控工作，致
使醫院營運管理及績效盈餘，獲得重大實質效益之
績優單位或團隊。
（４）迅速完成重大工程、採購、安全維護等任務，並因
此大幅節省公帑及工時之單位或團隊。
（５）掌握先機，迅速弭平突發危機，並能有效防止災害
擴大，並因此使醫院減少重大損失之單位或團隊。
２、績優管理獎
（１）凡主動積極創新業務發展，並獲重大突破，以致大
幅提升單位績效及醫療服務品質之績優單位主管。
（２）凡積極推動醫療、研究、教學、醫護及行政等管理
任務，並主動革新制度突破瓶頸，且因此使本院獲
得實質效益之績優單位主管。
（３）凡主動掌握先機，迅速完成危機處理，並因此有效
防止突發災害擴大，致使醫院減少重大損失之績優
單位主管(含非主管人員)。
（４）凡因兼任臨時任務編組或委員會之召集人或執行秘
書職，積極督導所轄重大工程或計畫，並獲具體績
效之績優單位主管（含首長及副首長）。
四、本規定如有未盡事宜，得隨時修正，並陳報輔導會核定。