一、行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為便於執行輔導
安置退除役官兵就業本會與民資合營事業機構（以下簡稱投資事業機
構），特依「本會投資事業合作投資管理要點」第五項，訂定本實施
程序。
二、本程序所稱人事業務包括範圍如左：
（一）依協議由本會指派之董事長、董事、監察人之遴薦。
（二）組織章程、員額編制及待遇之制訂、修正及調整事項。
三、協議由本會指派之董事長、董事、監察人之遴薦方式如左：
（一）董事長、董事、監察人由本會遴薦之方式及人數依雙方協議辦理。
（二）董事長、董事、監察人由本會提名後，由各投資事業機構依公司法
等有關規定選舉之。
（三）董事、監察人任期，依本會有關規定辦理，在任期屆滿前，因職務
變更或其他關係，本會得隨時調整。
四、投資事業機構內部組織章程、員額編制及待遇，修正變動時，應即時
通知本會。
五、本會對投資事業機構安置退除役官兵之比例等原則如左：
（一）凡全部由本會投資或捐助設立之機構，其員工比照本會附屬事業機
構，除技術專業人員如退除役官兵無適當人選時，得另行遴選外，
其餘應以退除役官兵充任。
（二）凡由本會與民（僑、外）資或其他政府機關合營之機構，安置退除
役官兵人數佔全部員工人數之比率，除特殊情形者外，其職員（工
）安置率不得低於本會持股比例為原則。
（三）凡本會投資額佔總資金百分之二十以上機構，其董事長與總經理由
本會與民股協商，分別派員擔任，但原則上董事長由本會派員擔任
，本會投資額未達總資金百分之二十者，另行協商推派。
（四）各機構為遴選適當人才，而公開招考員工時，應以合於安置之退除
役官兵為主，並以未領有退休俸者優先錄取。
（四）上述無論公開招考或本會推介安置之榮民（眷）工級人員，每月均
需將安置率報會（統計處），以利管制。
六、協議由本會指派職缺職員遴選、進用、升遷、退休、辭（免）職作業
方式：
（一）遴用
1、董事長、副董事長、總經理之聘任均需報行政院核可後，始可推荐
至公司，並經董事會通過後聘任。
2、副總經理、經理、主任、科（組）長，經本會依程序遴選適任人員
，簽奉核准後推薦各投資事業機構，依程序經董事會通過後聘任（
進用），並副知本會。
3、一般職員應本內升外補均衡原則，凡外補（新進）者，經本會所屬
縣市榮服處洽取申請安之待業榮民、眷資料，或經本會推薦人選中
，遴選其中適任人員二人以上實施甄試，擇優錄取並經安全查核無
不良紀錄後，再報會同意進用，甄試辦法由各投資事業機構自訂。
4、技術或專業人員，如退除役官兵中確無適當人選時，得經本會同意
後公開招考甄選之，進用程序仍照前款方式辦理。
5、不屬本會安置員額者：
遇有投資事業機構業務必須但不易羅致之專門技術人員，如退除役
官兵有適當人選時，本會得於徵求該機構同意後遴薦之。
6、新進職員報會時，應使用職員遴用建議表並檢附人事資料簿、甄試
成績表、安全查核結果、榮服處推薦資料表或本會推薦函影本、榮
民證影本等，支領退休俸人員須另檢具退伍令及自願停俸切結書等
資料，報會辦理停俸；間接安置者，請加送父（母）榮民證及戶口
名簿影本（核對其榮眷身分）。
（二）陞遷：
1、陞任科（組）長以上職務（含職務調整），應先報會同意後發布。
2、一般職員及工級人員調陞職員由各投資事業機構自行辦理，但須於
發布之同時副知本會。
（三）退休、辭（免）職：
1、凡本會安置職員（工）退休、辭（免）職脫離輔導就業者，均需副
知本會，以利本會安置作業。
2、退休、辭（免）職後，不得再受聘至本會投資事業及其轉投資事業
任職。
3、如合於改辦軍方退休俸、退伍金者，應檢附離職證明，詳填住址，
由投資事業機構逕函本會辦理恢復軍方給與。
七、新成立之投資事業機構，應就本程序有關事項與民資列入協議或章程
，已成立之機構，由本會指派之負責代表協調提出董事會追認之。
八、會屬機構投資或本會投資事業轉投資之機構董、監事派免與退除役官
兵安置之比率，均比照本程序三、五條辦理。
九、本會各投資事業機構會薦董事長（總經理）出國作業程序：
（一）因公出國：
如考察、訪問、開會、觀摩及接洽、拓展業務等，應將日期、行程
、地點及任務內容等，函報本會業管處審定後辦理（受邀參加會議
者，應檢附邀請函），並於返國1個月內提交出國報告（包括出國
心得及對公司營運革新計劃與建議等）。
（二）私人事務出國：
如觀光、探親、探病、奔喪等，運用本會現行首長差假系統，逕於
任所填具事由、時間等相關資料，由網路傳送人事處後逐級陳、轉
、會、核之作業流程。
（三）另為免影響公司運作，會薦董事長及總經理不可同時出國。
十、會派職員退休資遣及延長服務作業要點：
（一）會派職員年滿60歲，必須辦理退休，不予延長服務。
（二）會派董事長、副董事長、總經理、副總經理如因業務需要，得由本
會核予延長服務，延長服務期間依「本會投資事業機構董事及監察
人管理要點」第23、24點規定辦理。
（三）會派職員退休及資遣相關作業規定，由各公司自行定訂後依規定辦
理。
（四）退休年齡之認定，依據戶籍記載，自出生之月起十足計算。