一、行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會），為處理員工申

訴性騷擾及性侵犯事件，維護當事人之權益，特依兩性工作平等法第

十三條及性騷擾防治第七條之規定，訂定本要點。
 

二、本要點所稱本會係指會本部及現有人員未滿三十人之附屬機構。
 

三、本要點所稱性騷擾及性侵犯行為，係指一切與性或性別有關之不受歡

迎且令人感到不舒服、不自在、有被性侵犯感覺之言語、舉動或其它

行為。凡本會員工相互間及員工與洽公人員相互間發生下列行為時，

均屬之：

（一）展示具性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。

（二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。

（三）以性行為或與性有關之行為為交換報償之要約者。

（四）有刑法之妨害性自主罪章所列行為者。

（五）其他與性或性別有關之騷擾行為。
 

四、為處理本會性騷擾及性侵犯事件，設性騷擾及性侵犯防治申訴處理委

員會（以下簡稱委員會），其設置要點由本會另訂之。
 

五、本會員工遭受性騷擾、性侵犯問題時，向委員會提出申訴；非本會員

工直接或間接對本會員工施以性騷擾、性侵犯，受害員工或單位相關

人員得向委員會提出申訴，必要時向警察機關報案處理。
 

六、本委員會受理申訴之程序如下：

（一）申訴應填具申訴書並具名為之。申訴人或法定代理人得親至本會申

訴處理委員會或以傳真、書信、電子郵件等方式提出申訴。必要時

，得以電話先行申訴，並於三日內以書面補正。

（二）書面申訴應載明事項：

1.申訴人姓名、性別、出生年月日、服務單位及職稱、住所、聯絡電

話、申訴日期。

2.申訴事實及內容。

3.可取得之相關事證或人證。

（三）申訴人於案件處理期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達申訴處

理委員會後即予結案，並不得就同一事由再行提出申訴。
 

七、本委員會處理申訴案件程序如下：

（一）本委員會接獲性騷擾、性侵犯申訴案件，應會同政風處之當然委員

，於三日內確認受理申訴後，並指派三位委員組成專案小組進行調

查，於調查之日起二個月內完成，必要時得予延長一個月，並應以

書面通知當事人。

（二）經確認不予受理案件，於下次召開委員會時提會備查，並通知雙方

當事人。本項處理一經確定，申訴人不得就同一事由，向本委員會

再提出申訴。

（三）專案小組調查時，得訪談雙方當事人，並得於其工作場所進行蒐證

及訪查。於訪查申訴人時，申訴人得經專案小組同意，由相關人員

陪同調查；被申訴人接受調查時，亦同。調查結果應作成書面報告

，並提委員會評議。

（四）專案小組完成書面調查報告，即召開委員會評議，評議原則如下：

1.委員會之召開以不公開為原則。

2.委員會作成之評議，應斟酌一般社會觀念及生活習慣，公正客觀評

定之。

3.委員會得採納調查委員之建議，請申訴人、被申訴人列席說明。

4.申訴人、被申訴人得申請於委員會召開時到場說明。

5.委員會應有全體委員三分之二出席，始得開會，出席委員過半數同

意，始得決議。可否同數時，取決於主席。

（五）評議成立，得作成懲處建議或責成被申訴人道歉或以口頭及書面保

證不得再有類似行為發生或其他之決議。

（六）前款之決議，被申訴人為本會員工，如作成懲處決議應移送本會考

績委員會審議，辦理情形應於一個月內告知申訴人，並副知本委員

會。

（七）評議不成立，亦應通知雙方當事人，並重申本會處理反對性騷擾之

嚴正立場。

（八）受理申訴之案件，應於調查日起二個月內完成，必要時得延長一個

月，但以延長一次為限。
 

八、本委員會委員在調查與評議過程中，以及本會相關單位參與處理工作

人員，應保護申訴者及被申訴者之隱私權，謹守保密原則，以客觀公

平的態度處理性騷擾及性侵範事件，如有違反，經查屬實，則依相關

法令懲處之。
 

九、申訴事項涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞者

，該委員應自行迴避，申訴當事人及利害關係人亦得聲請其迴避。迴

避與否，由本委員會決定之。本委員會委員不適任，得經委員會決議

，由秘書組簽請撤銷其委員資格。
 

十、本委員會於調查期間，發現申訴人有身心障礙問題者，得轉介專業機

構（會屬醫療單位）提供服務與治療。
 

十一、有下列情形之一者，本委員會得決議暫緩調查：

（一）申訴人請求暫緩調查。

（二）性騷擾及性侵害案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務

員懲戒委員會審議。

（三）其他有暫緩調查必要者。
 

十二、本委員會應採取事後之追蹤考核監督，以確保決議措施之有效執行

。