一、依據：本會會屬事業機構移轉民營計畫及其實施計畫，並依照「公營

事業移轉民營條例」及其施行細則、「勞動基準法」，及公務
 　　　　　人員有關法令訂定之。
 

二、目的：為使本會會屬事業機構於移轉民營型態時，其人員均能獲妥善

處理，以利移轉民營之順利完成。
 

三、處理原則：會屬事業機構移轉民營，原機構員工以隨同移轉為原則，

新組公司無法安置或其本人不願移轉者，得依法辦理離職

。
 

四、會屬事業機構，依「聘用人員聘用條例」聘用之人員，依「行政院所

屬機關約雇人員僱用辦法」僱用之人員，定期勞動契約人員、借調或

兼職人員、及其他臨時人員，不適用本作業規定。其權益之保障，依

相關法令或契約辦理。
 

五、隨同移轉人員：

（一）具有榮民（眷）身分之員工，以隨同事業移轉為原則，如新舊雇主

另有約定及受各項條件限制，不能隨同移轉者，則依本規定六辦理

。

（二）隨同移轉人員，得於移轉民營型態當日依照「公營事業移轉民營條

例」第八條及其施行細則第十五條由原事業機構辦理年資結算，其

結算給與依「勞動基準法」退休金標準給付，不受年齡及工作年資

之限制，並發給年資結算給與，但不加發六個月薪給及一個月預告

工資。

（三）隨同移轉人員於移轉之日起五年內資遣者，按移轉民營當時或資遣

時之薪給標準，擇優核發資遣給與，並按移轉民營當時薪給標準加

發六個月薪給及一個月預告工資。但退休、自願離職或違反公司規

定遭解僱之人員，不加發該項補償金。

（四）前項加發之薪給標準，依「公營事業移轉民營條例」施行細則第十

三條規定，公務人員係指每月支領之薪俸及加給（包括薪俸、專業

加給、主管職務加給及其他經行政院核定之加給）；工級人員係指

每月支領之薪資及加給（包括本俸或工餉、工作補助費、法定領導

加給或主管職務加給、專業加給及其他經行政院核定之加給）。但

公務人員及工級人員均不包括加班費、津貼、獎金及其他非法定加

給。
 

六、未隨同移轉人員，應於移轉民營型態當日依照「公營事業移轉民營條

例」第八條及其施行細則第十五條規定辦理離職，發給離職給與，並

加發六個月薪給及一個月預告工資。加發之薪給標準依本規定五之（

四）計算。
 

七、各事業機構自行進用支領軍方退休俸或生活補助費人員，已屆（七八

）輔二字第○七七號函規定消化期限，應由各單位自行依規定處理。
 

八、會屬事業機構移轉民營時，依本作業規定六辦理離職之人員，於移轉

之日起二年內被購得該會屬事業機構財產之民營公司重新聘用時，即

視同隨同移轉人員；以及依「本會附屬生產事業機構配合移轉民營先

期專案裁減人員處理要點」規定退休、資遣之人員，於二年內經本會

再安置就業者，均應將原加發之六個月薪給及一個月預告工資繳回本

會安置基金。
 

九、依「公營事業移轉民營條例」支領之年資結算給與、離職給與及各項

權益補償金，依法不合辦理優惠存款。
 

十、移轉民營前原支領年撫卹金及優惠存款利息補貼，於會屬事業機構轉

為民營型態後，改由本會安置基金支付。
 

十一、移轉民營前原支領月退休金、已退休人員享有之年節慰問金及生活

困難人員特別濟助金，由本會以逐年編列預算方式辦理。
 

十二、會屬事業機構，經本會評估為不具移轉民營條件，且無繼續經營價

值者，得報行政院核定後，逕行裁撤，其人員之處理，依「本會事

業機構業務緊縮編制裁減員工專案處理要點」辦理。
 

十三、經行政院核定移轉民營之事業機構，於轉為民營型態前，為精簡人

員，改善營運，建立移轉民營條件，得自奉核定移轉民營日起，依

主動檢討、梯次精簡原則，提出人員精簡計畫，經本會核定後實施

，其核予精簡辦理提前離職及提前退休人員，得依照「本會所屬生

產事業機構配合移轉民營先期專案裁減人員處理要點」辦理。
 

十四、本作業規定未盡事宜，另以會函修正補充之。