一、行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱本會）為激發各生產事
業機構之經營，以期增加收益，有助國家經濟建設；並充裕國軍退除役官
兵安置基金（以下簡稱安置基金）財源，共謀事業之發展，特訂定本要點
。
二、各機構因經營管理績效良好，年度決算經審定，賸餘達法定預算並超
過應計投資報酬者，就其超過部分發給營運獎金：
（一）一般營運獎金：旨在酬庸一般員工辛勞，授權各機構首長，於可發
營運獎金額度扣除特別績效獎金後之餘額，依第四點第二項所定月支薪額
計算基準，於年度決算審定後發給之，最高以二個月薪額為限。
（二）特別績效獎金：旨在激勵對事業經營具特別貢獻之員工，授權各機
構首長，於可發營運獎金額度提撥百分之十作為特別績效獎金，按該員工
工作績效核發之。
前項應計投資報酬之計算，係以郵政儲金一年期定期存款平均固定
利率乘安置基金平均投資額（期初加期末餘額除以二）。
三、當年度賸餘之計算，應按決算審定結果，並考量下列相關因素所導致
之增減數後計算之：
（一）處理資產部分：處理資產之賸餘不得計列。
（二）當年度預算中未編列之項目：
１當年度本會因政策考量將累積賸餘抽繳安置基金而減少之利息收入
。
２辦理移轉民營先期專案裁減，所支付之人員資遣費及權益補償金，
但應扣除當年度原編資遣費預算數及因專案裁減所節省之用人費用。
３當年度經本會核定之政策項目。
四、一般營運獎金發給對象：
（一）依法進用（包括任用）之職員、技工、工友。
（二）應營運需要依預算員額進用之臨時人員。
月支薪額計算基準：職員、技工、工友依「全國軍公教員工待遇支給
要點」所定計發；臨時人員依據契約所定月支待遇計發；計件（時）工比
照月薪制換算計發。
五、員工有下列情事之一者，其一般營運獎金分別予以減發或停發：
（一）記大過一次或全年累積達大過一次者，減發百分之十。
（二）受降級、降職或減俸處分者，照平均月俸額減發百分之二十。
（三）受刑事處分而仍留職者，減發百分之三十。
（四）退職、辭職、資遣、進修、調職、入營服役或在職死亡者，按實際
在職日數比例計發。但有下列情形之一者，不發：
１受處分離職者。
２工級人員辭職，在該經營期間內實際工作不足六個月者。
３在職死亡人員無遺眷者。
（五）請假超過規定日數者，按日減發。但病假超過規定日數者，得按實
際服勤日數比例計發。
（六）公假超過三個月者，按日減發。
前項第五款、第六款按日減發者，每日照應得數三十分之一計算。
凡受懲處而在同一經營期間另有獎勵者，得抵銷之。
六、獎金支出憑證應書明受領人之級職、姓名、受領金額、附記等。發放
後由各機構妥為保管，備本會隨時查核。
七、各機構有關人員辦理獎金核發違反本要點者，應依法嚴懲；其涉公款
損失者並負連帶賠償之財務責任。
八、本要點以納入安置基金附屬單位預算之機構為適用對象；接受公務預
算補助或安置基金補助之機構，不適用本要點。