法規內容：
一、為落實公務人員陞遷法所訂公開、公平、公正原則，國軍退除役官兵
輔導委員會（以下簡稱本會）及各所屬服務、安養機構、退除役官兵
職業訓練中心、龍崎工廠及臺北勞務中心應辦理甄審職務出缺，如擬
由本機關任免範疇（即本會及各所屬服務、安養機構、退除役官兵職
業訓練中心、龍崎工廠及臺北勞務中心）之現職人員陞任時，用人機
構應先檢附職缺公告函報本會同意辦理內陞。經本會行政業務服務網
公告後，凡較擬補職務低一陞遷序列，且依法具有陞任資格及陞任意
願之本機關人員，均得經現職機構人事單位檢送當事人資績評分表及
相關證明文件，免備文報送本會納入甄審。
二、內陞職缺公告以上網公告七日（不包含例假日）為原則；公告所列「
上網期間」、「資格條件」、「聯絡方式」三欄由本會依相關規定填
寫，用人機構函報時請保留空白。用人機構如擬於辦理陞任評分之外
同時舉行面試或業務測驗，應於函報本會請辦內陞時，即行於職缺公
告載明。
三、本會及各所屬服務、安養機構、退除役官兵職業訓練中心、龍崎工廠
及臺北勞務中心具有陞任意願之合格人員，由現職機構人事單位依本
會公務人員陞任評分標準表規定，備妥資績評分表及相關證明文件報
會辦理，相關規定如次：
（一）資績評分表「報名參加甄審職務」部分，務請依職缺公告所載，確
實填寫擬補機構職稱及職務編號，以免混淆。並請現職機構人事單
位查填共同選項及個別選項「訓練進修」、「英語能力」評分（粗
線框定部分），先經報名人員簽名確認，再請現職機構首長就個別
選項評分後，依限送達人事處，逾期不予受理；檔案磁片請併案檢
附或另以電子郵件寄送。
（二）個別選項「訓練進修」及「英語能力」二項，請檢附相關證明文件
；「訓練進修」部分，得經人事單位簽證，以人事管理資訊系統
（Pemisk 2K）相關資料檢附。
（三）個別選項部分，由現職及用人機構首長共同評分，比重各佔百分之
四十、百分之六十。現職及用人機構首長評核個別選項時，其「訓
練進修」及「英語能力」二項請依人事單位審查確認之評分列計；
擬任非主管職務時，「領導能力」不評分。
（四）資績評分表各項成績之計算，以四捨五入取至小數點第一位；人事
處就共同選項部分，得依規定審查修正。
（五）本表各儲存格欄寬、列高、字體大小及格式均不得變更，經歷欄請
擇要繕列，如有變更情事將予退回重新繕造，逾限即不予受理。
四、資績評分表綜合考評部分，由本會業管單位負責評分建議，評分高於
十八分、低於十二分者，應提出具體說明。
五、檢附內陞職缺公告格式及範例如附件一、二，資績評分表格式及範例
如附件三、四；相關檔案請逕至本會行政業務服務網人事服務組織學
習專區「檔案下載」項下自行下載運用。