一、為使安養機構實際從事榮民安養、養護工作之輔導員兼任堂長，全心
　　全意照顧榮民生活起居作息及落實堂長輪調制度，以有效提昇服務品
　　質，特訂定本規定。

二、實施對象：本會安養機構兼任堂長之輔導員。另一百零一年組織改造
　　後，依新編榮家組織規程之堂長適用人員為準，並依下列資格優先順
　　序任用：
（一）基本資格：現職薦任第七職等以上人員及最近一年內未受申誡二次
　　　以上處分者。
（二）優先順序：
　１、社會工作師考試及格者。
　２、高等考試（含特種）以上社會行政職系考試及格者。
　３、具專門職業及技術人員高等考試社會工作師應考資格者。
　４、符合一般行政職組人員。

三、堂長任期：一任三年，自兼任堂長當月之日起算，期滿就單位內部實
　　施職期輪調；如因業務需要或其他特殊情形，得予提前調任或延任，
　　惟延任僅限一次。並依下列事項辦理：
（一）輔導室（社工組）主管確依堂長平時工作成效，依據「行政院及所
　　　屬各機關公務人員平日考核要點」填寫公務人員平時成績考核表，
　　　每年定期於四月及八月陳首長核閱，並登錄個人人事資料備查；另
　　　養護堂堂長責由保健組組長，按上列規定執行養護照顧方面之考核
　　　，其考核紀錄於年終時送輔導室（社工組）主管參考。
（二）有下列情事之一經查屬實者，除依規定議處外，立即免兼堂長職務
　　　：
　１、凡涉及侵占榮民財務或遺產，經查屬實者，追究行政責任，並依法
　　　究辦。
　２、與榮民有不當金錢、財物往來（如：借貸、賭博、餐飲等）行為及
　　　與所屬員工間，發生品德不端、操守不良事件（如：男女不正常事
　　　件、財務糾紛、乖戾行為等），經查屬實者，二年內不得兼任堂長
　　　乙職，如係情節重大者，單位應即以「人地不宜」，適時報會檢討
　　　調整。
　３、任職期間因個人督導不實或所屬照服員照顧不週，致使榮民意外亡
　　　故，受申誡二次（含）以上行政處分者，一年內不得兼任堂長。
（三）經查證屬實於年度內發生下列情事之一者，適時調整堂長職務：
　１、因督導不實、照顧不週，致發生榮民意外事件（含受傷），達二次
　　　（含）以上者。
　２、因服務態度不佳、言語粗暴、行為不正，經查證屬實二次（含）以
　　　上者。
　３、兼任堂長職務，領導統御及協調能力欠佳，無法推動堂隊服務工作
　　　及行政事務者，迭經榮民、員工反映，且有具體事實者。
　４、本會督考及機構內部評比，個人承辦業務項目成效不彰者。
　５、無法確實掌握及處理堂隊事務，有具體事實者。
（四）如受編制限制，無法調整（或免兼）堂長職務，得報會檢討與其他
　　　安養（服務）機構輔導員互調。

四、堂長於年度內辦理專案工作、引進社會資源、主動辦理榮民團體活動
　　及有效防範榮民自裁或防騙成功等，有具體事證者，除登註公務人員
　　平時成績考核表外，另由單位專案簽獎，並列為升遷重要考評要項。

五、各機構堂長調整，請依會頒「人事業務權責劃分表」，依權責逕行核
　　處，並函報本會備查。