法規內容：

一、依據：本會會屬事業機構移轉民營計畫及其實施計畫，並依照「公營
    事業移轉民營條例」及其施行細則、「勞動基準法」，及公務人員有
    關法令訂定之。


二、目的：為使本會會屬事業機構於移轉民營型態時，其人員均能獲妥善
    處理，以利移轉民營之順利完成。


三、處理原則：會屬事業機構移轉民營，原機構員工以隨同移轉為原則，
    新組公司無法安置或其本人不願移轉者，得依法辦理離職。


四、會屬事業機構，依「聘用人員聘用條例」聘用之人員，依「行政院所
    屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之人員，定期勞動契約人員、借調或
    兼職人員、及其他臨時人員，不適用本作業規定。其權益之保障，依
    相關法令或契約辦理。


五、隨同移轉人員：
（一）具有榮民（眷）身分之員工，以隨同事業移轉為原則，如新舊雇主
      另有約定及受各項條件限制，不能隨同移轉者，則依本規定六辦理
      。
（二）隨同移轉人員，得於移轉民營型態當日依照「公營事業移轉民營條
      例」第八條及其施行細則第十五條由原事業機構辦理年資結算，其
      結算給與依「勞動基準法」退休金標準給付，不受年齡及工作年資
      之限制，並發給年資結算給與，但不加發六個月薪給及一個月預告
      工資。
（三）隨同移轉人員於移轉之日起五年內資遣者，按移轉民營當時或資遣
      時之薪給標準，擇優核發資遣給與，並按移轉民營當時薪給標準加
      發六個月薪給及一個月預告工資。但退休、自願離職或違反公司規
      定遭解僱之人員，不加發該項補償金。
（四）前項加發之薪給標準，依「公營事業移轉民營條例」施行細則第十
      三條規定，公務人員係指每月支領之薪俸及加給（包括薪俸、專業
      加給、主管職務加給及其他經行政院核定之加給）；工級人員係指
      每月支領之薪資及加給（包括本俸或工餉、工作補助費、法定領導
      加給或主管職務加給、專業加給及其他經行政院核定之加給）。但
      公務人員及工級人員均不包括加班費、津貼、獎金及其他非法定加
      給。


六、未隨同移轉人員，應於移轉民營型態當日依照「公營事業移轉民營條
    例」第八條及其施行細則第十五條規定辦理離職，發給離職給與，並
    加發六個月薪給及一個月預告工資。加發之薪給標準依本規定五之（
    四）計算。


七、各事業機構自行進用支領軍方退休俸或生活補助費人員，已屆（七八
    ）輔二字第○七七號函規定消化期限，應由各單位自行依規定處理。


八、依「公營事業移轉民營條例」支領之年資結算給與、離職給與及各項
    權益補償金，依法不合辦理優惠存款。


九、移轉民營前原支領年撫卹金及優惠存款利息補貼，於會屬事業機構轉
    為民營型態後，改由本會安置基金支付。


十、移轉民營前原支領月退休金、已退休人員享有之年節慰問金及生活困
    難人員特別濟助金，由本會以逐年編列預算方式辦理。


十一、會屬事業機構，經本會評估為不具移轉民營條件，且無繼續經營價
      值者，得報行政院核定後，逕行裁撤，其人員之處理，依「本會事
      業機構業務緊縮編制裁減員工專案處理要點」辦理。


十二、經行政院核定移轉民營之事業機構，於轉為民營型態前，為精簡人
      員，改善營運，建立移轉民營條件，得自奉核定移轉民營日起，依
      主動檢討、梯次精簡原則，提出人員精簡計畫，經本會核定後實施
      ，其核予精簡辦理提前離職及提前退休人員，得依照「本會所屬生
      產事業機構配合移轉民營先期專案裁減人員處理要點」辦理。


十三、本作業規定未盡事宜，另以會函修正補充之。