法規內容：
一、為落實公務人員陞遷法所訂公開、公平、公正原則，本會暨各附屬服
務、安養機構應辦理甄審職務出缺，如擬由本機關任免範疇（即本會
暨各附屬服務、安養機構）之現職人員陞任時，用人機構應先檢附職
缺公告函報本會同意辦理內陞。經本會行政業務服務網公告後，凡較
擬補職務低一陞遷序列，且依法具有陞任資格及陞任意願之本機關人
員，均得經現職機構人事單位檢送當事人資績評分表及相關證明文件
，免備文報送本會納入甄審。
二、內陞職缺公告以上網公告7日（不包含例假日）為原則；公告所列「
上網期間」、「資格條件」、「聯絡方式」3欄由本會依相關規定填寫
，用人機構函報時請保留空白。用人機構如擬於辦理陞任評分之外同
時舉行面試或業務測驗，應於函報本會請辦內陞時，即行於職缺公告
載明。
三、本會暨各附屬服務、安養機構具有陞任意願之合格人員，由現職機構
人事單位依本會公務人員陞任評分標準表規定，備妥資績評分表及相
關證明文件報會辦理，相關規定如次：
（一）資績評分表「報名參加甄審職務」部分，務請依職缺公告所載，確
實填寫擬補機構職稱及職務編號，以免混淆。並請現職機構人事單
位查填共同選項及個別選項「訓練進修」、「英語能力」評分（粗
線框定部分），先經報名人員簽名確認，再請現職機構首長就個別
選項評分後，依限送達人事處，逾期不予受理；檔案磁片請併案檢
附或另以電子郵件寄送。
（二）個別選項「訓練進修」及「英語能力」2項，請檢附相關證明文件；
「訓練進修」部分，得經人事單位簽證，以人事管理資訊系統
（Pemisk 2K）相關資料檢附。
（三）個別選項部分，由現職及用人機構首長共同評分，比重各佔40%、
60%。現職及用人機構首長評核個別選項時，其「訓練進修」及「
英語能力」2項請依人事單位審查確認之評分列計；擬任非主管職
務時，「領導能力」不評分。
（四）資績評分表各項成績之計算，以四捨五入取至小數點第一位；人事
處就共同選項部分，得依規定審查修正。
（五）本表各儲存格欄寬、列高、字體大小及格式均不得變更，經歷欄請
擇要繕列，如有變更情事將予退回重新繕造，逾限即不予受理。
四、資績評分表綜合考評部分，由本會業管單位負責評分建議，評分高於
18分、低於12分者，應提出具體說明。
五、檢附內陞職缺公告格式及範例如附件一、二，資績評分表格式及範例
如附件三、四；相關檔案請逕至本會行政業務服務網人事服務組織學
習專區「檔案下載」項下自行下載運用。