法規內容：
一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下稱本會）為使未設政風單位之所
屬機構政風工作得以順利推展，遴選品德端正，身分相當，且具有
工作熱忱之幹部兼辦政風工作，期能有效推展廉政倫理與保密安全
工作，特訂定本注意事項。
二、設置對象：
（一）本會未設政風單位之一級所屬機關（構）。
（二）本會未設政風單位之二級所屬機關（構），認有設置兼辦政風需
要者。
三、遴選條件：
（一）品德端正、操守廉潔。
（二）工作熱忱、勇於任事。
（三）反應機敏、敬業合群。
四、設置程序：
（一）人員遴選：
１、由各所屬未設政風單位之機關（構）首長，就本機關（構）副首
長、總幹事、一級主管或專員、輔導員（含）以上之績優人員中
，由首長推薦適當人員報會審核。
２、如前述職務均無適當人選，得事先敘明理由，協調本會政風處同
意後，以七職等以上績優之職員協辦。
３、擔任採購營繕工程及易滋弊端業務承辦人員（不含業務督導人員）
，不得兼辦政風工作。
４、薦選人員至少在機關服務任滿半年以上，或近三年考績至少有一
次考列甲等，及一年內無懲處紀錄者。
（二）核派程序：對符合推薦基本條件者，由機關（構）首長填具推薦
表（格式如附表一）報本會複審核定後，以行政命令發布。
（三）任期規定：
１、兼辦政風業務人員一經本會核定，任期以兩年為原則，非因調離
原機關（構）或個人工作意願、工作績效等特殊因素，並報經本
會核定者，不得任意更換兼辦人員。
２、表現良好者，得續任乙次，最多以不超過四年為原則；如任期內
獲選二次本會績優兼辦政風人員者，可不受任期限制，得予連任。
（四）職務訓練：
１、兼辦政風業務人員於核定生效日後，應至本會政風處實施職務訓
練乙天，課程內容由政風處另定之。
２、兼辦政風業務人員每年均須參加本會辦理之相關講習、訓練或座
談會，以增進兼辦政風人員工作觀念與知能。
五、工作職掌：
政風工作兼辦人員職掌為承本機關（構）首長之命，並接受上級政
風單位之指導，及地區政風責任區輔導，兼辦下列事項：
（一）廉政法令宣導。
（二）「公務員廉政倫理規範」（受贈財物、飲宴應酬、請託關說及其
他廉政倫理事件）之知會、登錄及諮詢事項。
（三）協助機關首長查察單位不良風氣、蒐集員工反映意見及自主性業
務稽核等事項，適時提供興利防弊具體改善措施。
（四）處理機關保密、安全有關預防工作事項。
（五）處理陳情請願事項。
（六）機關（構）安全及政風狀況之掌握、反映、通報與協處。
（七）公職人員財產申報法及公職人員利益衝突迴避法等之諮詢事項。
（八）接受地區政風工作責任區負責機構之案件調查、業務訪問、業務
稽核及工作輔導等事宜。
（九）機關（構）首長或上級政風單位臨時交辦預防貪瀆事項。
六、工作考核：
（一）定期考核：每半年由地區政風工作責任區負責考評乙次（考評表
如附表二）。
（二）個案獎勵：兼辦政風業務人員主動發掘單位弊端或能機先防制單
位貪瀆不法及影響安全事件於未然者，由各政風工作責任區薦報
或由本會主動專案辦理獎勵事宜。
（三）績優表揚：
１、每年定期實施工作督考，配合辦理績優機關（構）首長與兼辦政
風業務人員獎勵，行政獎勵人數以不超過現有兼辦政風業務人員
總額百分之十五（專案獎點），並依前揭工作督考成績及平時績
效評核，辦理選拔績優兼辦政風業務人員，經本會「政風人員甄
審小組暨考績小組委員會」審議後，核定為績優兼辦政風業務人
員，由本會頒發獎狀乙幀獎勵。
２、績優兼辦政風業務人員需符合下列條件：
（１）當年度接受本會年度政風工作督考評比，績效評定優等者。
（２）擔任兼辦政風工作連續滿半年以上者。
（３）品德操守良好，工作負責認真，最近兩年未受任何處分者。
（４）執行防弊工作，能有效預防或杜絕貪瀆不法情事發生，而有具
體事實者。
（５）主動提出廉政興革建議，有助於單位風氣之改善，並能促進單
位內部團結進步者。
（四）懲處規定：兼辦政風業務人員如涉有貪瀆不法、品德、言行不檢
、有失立場、工作執行偏頗或不力等情，致無法適任現職者，將
視情節依相關法令規定懲處外，並得由機關（構）首長或由地區
政風工作責任區政風主管建議本會核定，或由本會逕予解除兼辦
政風工作。
七、相關經費由年度政風業務費用項下支應。