一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下稱本會）為強化本會所屬機構行政
管理，增進採購人員職務歷練，提升採購品質，並促使採購制度健全
發展，除應依政府採購法第九十五條、採購人員倫理準則、採購專業
人員資格考試訓練發證及管理辦法等規定辦理外，特訂定本原則。
二、本原則所稱之採購人員，係指訂定招標文件、承辦招標、開標、比價
、議價、決標、訂約、履約管理、驗收作業、處理採購爭議人員。包
含辦理小額採購人員，但不包含監辦人員。
機構首長或其授權人員得依機構特性，將不同階段工作指派不同單位
人員辦理。
三、採購人員宜由具採購標的有關之專門知識或熟悉採購法令者擔任之，
並避免頻繁異動，任期不得低於一年。
四、機構辦理公告金額以上採購，其訂定招標文件、招標、決標、訂約、
履約管理、驗收及爭議處理，應由採購專業人員承辦或經採購專業人
員審核、協辦或會辦。
專責採購單位主管於到職前應取得採購專業人員基本資格，因故未取
得者，依採購專業人員資格考試訓練發證及管理辦法第六條規定辦理。
五、採購人員工作調整作業原則如下：
（一）以各機構內職務列等相當之不同單位人員間輪調為原則，例如需求
單位、採購單位或履約驗收單位間人員輪調，惟應考量所需專業知
能。
（二）如未有適當人員能輪調者，經機構首長或其授權人同意後，得採同
一單位人員業務輪辦之方式辦理，例如不同採購需求之採購或履約
業務輪辦。
（三）採購人員辦理同一業務滿三年即宜調整。但表現優良或業務確有需
要者，經機構首長或其授權人員同意後，得留任一次。
（四）採購人員調整後，至少間隔二年始得再擔任原職務。但有特殊情形
，經機構首長或其授權人員核准者，不在此限。
（五）經常辦理小額採購業務之人員，準用前四款規定。
六、各機構首長或其授權人員對於辦理採購具有績效人員，得適時主動敘
獎。
七、採購人員有下列情形之一者，應立即辦理輪調（辦）：
（一）違反採購人員倫理準則第七條各款。
（二）前一年考績列為丙等，或因執行職務之疏失遭記大過以上處分。
（三）顯無工作績效，經查明屬實。
八、需求及採購單位之基層人員，不得為所辦採購之主驗人或樣品及材料
之檢驗人。