一、國軍退除役官兵輔導委員會（以下稱本會）為提升本會及所屬機構人
員工作績效，以激勵士氣，發揮工作潛能，特訂定本要點。
二、本要點適用對象為本會及所屬服務、安養、職業訓練中心等機構（以
下稱各單位）依法任用、派用第九職等非主管、第八職等以下人員與
聘任、聘用、僱用及約僱人員。
三、本會表揚之優秀基層員工，每次不超過十七名為原則，以本會六名、
所屬服務機構五名、安養機構五名及職業訓練中心一名為限，並以最
近二年內未曾依本要點獲選為優秀基層員工為優先。
前項表揚名額，於每年下半年得增列所屬服務機構、安養機構及職業
訓練中心主計人員二名、人事人員一名，政風人員依實際需要提列。
四、被遴薦人員有下列各款事蹟之一者，得選拔為本會優秀基層員工：
（一）盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經
評選服務績優。
（二）熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。
（三）依機關訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採行
確有成效。
（四）提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。
（五）執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。
（六）團體績效評比結果，達成目標且表現優良。
（七）其他工作表現優良且績效卓著。
五、被遴薦為優秀基層員工者，須最近一年年終考績列甲等或相當甲等以
上，且最近一年未受刑事處分、懲戒處分或平時考核申誡以上之處分
。
六、本會每半年辦理一次優秀基層員工選拔，由各單位依綜覈名實及寧缺
勿濫之原則，各遴薦一至二名，並以委任第五職等以下（含約聘僱）
人員占百分之七十以上為原則，於每年五、十一月一日前填具推薦表
（如附表）及有關證明文件報會核辦，逾期視同放棄。
七、本會人事處及政風處負責審查被遴薦人員有無符合第五點規定。
八、本會所屬機構優秀基層員工之審議，由各業管處副主管召集簡任非主
管及各科科長，審查有無符合第四點規定，並排定名次後，移人事處
彙辦。
九、本會優秀基層員工之審議，由主任秘書召集本會各處、會主管組成審
查小組審議，連同所屬機構優秀基層員工排定名次，由本會人事處簽
陳主任委員核定。
十、獲選為本會優秀基層員工者，得於月會由主任委員頒給新臺幣五千元
等值禮品（券）。
十一、各單位遴薦人員獲選為優秀基層員工者，如有不實或舛錯者，應由
原遴薦單位報請撤銷其資格，已領受之禮品（券）應予追繳，無法追
繳者，應追繳其價額，有關人員並依情節予以議處。
十二、辦理優秀基層員工選拔及表揚所需經費，由本會人事費獎金項下支
應。