一、依據：法務部八十一年十一月十日法八一政字第一六八八二號函辦理
    。


二、目的：為落實各機關政風業務執行，改進工作缺失，提高工作績效，
    發揮政風機構功能，應實施督導考核工作。


三、實施方式：
（一）定期督導：依所訂定之督導計畫，於每年下半年督導乙次。
（二）個案督導：針對個案執行過程，依據進度、工作需求，隨時簽報督
      導。
（三）臨時督導：以「政風機構人員設置條例施行細則」所列工作為範圍
      ，以選樣抽查方式，作不定期督導，隨時簽報核准後實施。


四、督導編組：
（一）定期督導：分組實施，每組以二至三人，由本會政風處相關業務科
      人員組成，督導對象以各級政風機構為原則，必要時得指定增加其
      他單位（如服務處、農場等）。
（二）個案督導：視個案工作進度之需要，指定承辦人員及參與人員隨時
      實施。
（三）臨時督導：針對業務執行偏羞缺矢之相關政風機構，由政風處隨時
      派員督導。


五、作業程序：
（一）督導準備：
      1.定期督導：擬訂細部督導計劃，釐定評分標準，奉准後通知各受
        督導政風機構預作準備。
      2.個案、臨時督導：擬訂督導範圍及要求，依個案狀況或業務執行
        偏差、缺失情形，由業務督導科選派適當人員擔任督導。
（二）督導執行：
      1.定期督導：依據督導範圍要項，先瞭解該機構實際工作狀況及績
        效，並調閱有關文卷資料，以資參證，必要時舉行工作座談會，
        交換意見，發掘問題，改進缺失。
      2.個案、臨時督導：先檢查工作計畫、進度，實際執行情形、狀況
        ，並參閱有關資料，以瞭工作是否落實或偏差缺失原因，並交換
        意見，導正缺失。
      3.督導人員應將發掘之各項工作優缺點，依據具體事實，詳實記錄
        ，備作考核依據。
（三）總結檢討：定期督導結束後，督導人員應確實考核各受督導政風機
      構工作之優劣名次，並列入考績參考。


六、一般規定：
（一）督導工作所需經費，列入年預算。
（二）本會依本要點策訂「督導工作計畫」（另頒），俾實施督導。
（三）本要點自八十二年元月一日起實施。