一、依據：
    「政風機構人員設置條例」暨「政風機構人員設置條例施行細則」之
    規定，參酌本會工作需要訂定之。


二、目的：
    為健全政風組織功能，提高政風人員素質，提昇工作績效，以達端正
    政風，維護安全之目的。


三、考核責任區分：
（一）本會政風處處長、副處長、科長：按權責負責所屬政風人員之平時
      考核。
（二）各一級機關首長：負責本機關政風機構主管之考核。
（三）各一級政風機構政風主管：負責本機構政風人員及所屬二級政風機
      構主管之考核。
（四）各二級政風機構主管：負責本機構政風人員之考核。
（五）各級對政風人員之考核結果，分依系統統送本會（政風處）複評。


四、考核內容：
（一）工作績效：學識經驗、專業素養、工作方法、連繫協調、作風立場
      之表現。
（二）言論行為：平日言論態度、社會關係、接觸對象及公餘活動。
（三）生活嗜好：家庭生活、經濟狀況、嗜好及享受情形。
（四）品德操守：忠勤信實、廉潔操守、待人接物、寬厚風度情形。
（五）綜合考評：對生活、工作、品德等作綜合考評，對是否適應現職，
      應作客觀平實具體說明，並建議處理意見。


五、一般規定：
（一）各級政風機構政風人員平時考核每年七月、十二月前各辦理一次。
（二）各級政風機構人員平時考核之結果，列為年終考績及人事運用之參
      考。


六、本要點自八十一年十二月一日起實施。